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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Insassen sind noch die normalsten und anständigsten Leute im Werkdienst von der JVA.
Arbeitszeitmodell, Nähe zur Wohnung
Alles. Von der Pünktlichkeit vom Gehalt bis hin zur Arbeitsmoral. Bei Beschwerden an die Anstaltsleitung wird man sogar ausgelacht.
Führungsqualität, Gleichbehandlung, Bezahlung
Vorgesetzten und der Staat sollten die Werkstätten kontrollieren. Die Beamten dort führen eigene Gesetzte ein um so wenig wie möglich zu machen. Z.B. gibt es in der Schlosserei keine Taschenkontrolle bei den Insassen mit der Aussage: „Wir Beamte wollen ja nicht in was Spitzes rein langen.“
Führungsebene deutlich verbessern klare Strukturen schaffen Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von JVA Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geregelte Arbeitszeiten. Keine Überstunden nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JVA Bruchsal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzter hat kein Durchsetzungsvermögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die angeblichen Weiterbildungsseminare bestehen aus Netflix im Unterricht schauen und seinen Lebenslauf vortragen.
