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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team :) . Guter Zusammenhalt, da macht sogar ein Spätdienst Spaß.
gute Bezahlung, Zusammenhalt der meisten Kollegen, einige tolle Eltern die die Arbeit der Erzieher auch schätzen.
Der "Betriebsarzt", der die Biostoffverordnung durchführt ist schrecklich! Das was der abrechnet, ist sinnfrei! Das könnte ein Hausarzt auch kostenfrei machen. Zumal finde ich es nicht schön, dass man den ersten Termin selbst bezahlen muss, obwohl dieser verpflichtend ist. Das ist nicht gerade wenig für das, was bei dem Termin gemacht wird.
das ein paar Eltern immer wieder meinen in die Arbeit der Erzieher reinreden zu müssen und diese auch Recht bekommen.
Fortbildungen komplett übernehmen, halt auf eine pro Mitarbeiterin im Jahr beschränken, wenn`s am Finanziellen liegt. Weniger mit dem Strom schwimmen - man sollte auch mal Neues ausprobieren. Weniger Veranstaltungen an einem Wochenende und wenn dann, auch anständig vergüten, wie es im Gesetz vorgeschrieben ist. Mal darüber nachdenken, ob wirklich alle gleich behandelt werden (sowohl Kollegen, als auch Eltern und Kinder).
Einheitliche Regelungen für alle gleich.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Kindertagesstätte Eckenhaid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
normal für den Job. Ich frage mich nur, weshalb man bei einem evangelischen Träger 32 Tage Urlaub bekommt und bei einem Katholischen nur 30 Tage...
normal in dem Beruf :) . Ich frage mich immer noch, weshalb die Evangelische Kirche 32 Urlaubstage für ihre Arbeitgeber hat und wir "nur" 30....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Kindertagesstätte Eckenhaid ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Feste finden am Wochenende statt, Betriebsausflug an einem Freitag Nachmittag (vorher ist für die Kinder geöffnet), Natürlich bekommt man am Wochenende keine Zuschläge.
zu viele Veranstaltungen am Wochenende und die Überstunden-Notiz ist rechtlich nicht in Ordnung, wie es eigentlich sein sollte... Einen Betriebsausflug an einem Freitag Mittag ab 12:30 Uhr zu machen, ist für mich absolut sinnfrei. Ein Betriebsausflug beginnt entweder frühs oder gar nicht ;) . Zumal sollte das der AG auch mal Geld in die Hand nehmen, um den Mitarbeitern ein Mittagessen, sowohl den Ausflug zu "spendieren".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man bei Fortbildungen die Hälfte der Kosten selbst tragen soll, kann man es auch gleich lassen. Wenn der AG will, dass man sich weiterbildet, dann sollte er auch die Kosten tragen, wie es viele andere AG auch machen.
Ich finde, Fortbildungen sollte komplett bezahlt werden, nicht nur die Hälfte. Schließlich bildet man sich auch im Sinne des Arbeitgebers weiter.
Die Fortbildungen in den einzelnen Heftchen sind immer die gleichen. Ein Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach auch eine Fortbildung komplett zahlen und nicht nur einen Teil. Schließlich ist es gern gesehen, wenn man Fortbildungen besucht. Allerdings, wenn man seine Fortbildung und die Fahrtkosten zur Hälfte sebst zahlen muss, ist das meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
