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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGeschäftsführer beteiligen sich am Trinkgeld. Auch hier wird von einer Erzwingung seitens der Zentrale gesprochen, was ich zwar glauben kann, mir aber zeigt, dass man sich überlegen muss, was es heißt, ein Manager zu sein.
Ich bitte die Geschäftsleitung des Katzentempels Köln, mehr auf ihre Mitarbeiter zu achten. Ausserdem muss ein professionelleres Arbeitsverhältnis hergestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Katzentempel Köln ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diese Sterne richten sich an das Team. Nur durch die wunderbaren Kollegen wurden unterbesetzte oder schlecht geplante Schichten erträglich. Dies ist keinerlei Kompliment an die Geschäftsleitung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katzentempel Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt steht bei Mindestlohn. Bei einer Anstellung, in der man zwei Felder zugleich, Service und Thekenkraft, ist, nicht genug. Auch wird Gehalt nur selektiv erhöht, was nicht an der Qualität der Arbeit liegt und es wird dennoch von zu hohen Personalkosten gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Wie kann es Weiterbildung geben, ohne eine Einarbeitung?
