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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie Aufgaben sind aufgrund der Vielfalt sehr unterschiedlich.
Der Arbeitgeber legt absolut keinen Wert auf seine Mitarbeiter. Es gibt keine Benefits und sobald man das Unternehmen verlassen hat, wird man zum größten Feind des Unternehmens. Regelmäßige Gerichtsprozesse gegen Ex-Mitarbeiter sind an der Tagesordnung, da das Unternehmen bei jedem Mitarbeiter das Gehalt einbehaltet, für evtl gemachte Fehler in der Vergangenheit. Auf diverse Verordnungen (BG, DSGVO usw.) wir geschissen.
Es sollte nicht nur auf das Geld, sonder auch auf die Wertschätzung des Mitarbeiters geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kaufhaus X Sonderpostenmärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist ganz ok, man hilft sich und versucht gemeinsam einen erfolg zu erzielen. Merkt die Leitung, dass man sich gut versteht, wird hetze gegen den anderen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufhaus X Sonderpostenmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Vergleich zu anderen eine absolute Frechheit. Auf die Frage, ob Vermögenswirksame Leistungen gewährt werde, gab es nur ein müdes lachen und eine klare Vereinigung. Auch sonst gibt es es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
