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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztWirklich Alles! Habe immer gerne dort gearbeitet. Ein tolles Familienunternehmen. Wurde auch von Anfang bis Ende imemr freundlich und auf Augenhöhe behandelt. In anderen Firmen ist das nicht immer so.
Der lockere und freundliche Umgang, die Arbeitsatmosphäre, das "Familiäre". Ich fühle mich sehr wohl hier und bin glücklich, Teil es Unternehmens zu sein.
Verständnisvoller Umgang mit Mitarbeiter*innen
Mündliche Zusagen wurden eingehalten!
Der Umgang unter den Kollegen.
Die vielfältige Arbeit.
Die Struktur die man erlernt.
Die Firmenevents
Ich denke ich könnte nichts schlechtes schreiben. Insgesamt habe ich mich immer gerecht behandelt gefühlt. Und bin wirklich glücklich hier meine Ausbildung machen zu können.
Die Firmenevents waren ein Witz. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind keine Benefits, genauso wenig wie Tippspiele zu einer EM o.Ä. Auch mit einem Wasserspender oder Obstkorb kann man heute nicht mehr punkten. Der Arbeitgeber ist von seiner gesamten Art viel zu fern von den Arbeitnehmern ( Junior, nicht Senior). Achso ich vergaß Hansefit oder Bikeleasing... Auch heute relativ normale Benefits und nichts besonderes.
Fokus auf nebensächlichen Dingen oder kleinen Entscheidungen, die leichter innerhalb der Abteilung getroffen werden, aber eine Rücksprache mit der Geschäftsleitung erfordern.
Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Gleichbehandlung.
Umgang mit Kritik.
Eine Kündigung von Seitens des Arbeitnehmers wird dort nicht so gerne gesehen. Nach der Kündigung wurde es dann auch etwas unangenehm und persönlich.
Es gibt Verbesserungspotenziale, aber wirklich schlecht oder negativ finde ich nichts.
Ich empfehle meinem ehemaligen Arbeitgeber ganz klar ein Coaching im Umgang mit Mitarbeitern. Ich empfehle dringend eine Modernisierung des Betriebes, wenn ich in BWL wachsam genug war muss ja Geld für die Modernisierung da sein, nennt sich meine ich AfA. Der Arbeitgeber sollte mehr Präsenz zeigen, nicht nur seinen Vater vorschicken, Respekt verdient man sich und hat diesen nicht Automatisch. Jedem neuen Bewerber bei dieser Firma rate ich, sich dieses gut zu überlegen und zwischen den Zeilen zu lesen. Jeder ...
Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden könnte verbessert werden, oft bekommt man das Gefühl die Geschäftsleitung kennt zwar die Aufgabenbereiche der Mitarbeitenden hat aber keinen ausreichenden Überblick über die Prozessabläufe. Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeitende fehlt teilweise.
Nicht viel, vielleicht die eine oder andere Entwicklung in Sachen Digitalisierung und Modernisierung der Räumlichkeiten.
Kaum Verbesserungsvorschläge. Einige Büros können noch modernisiert werden. Aber das ist schrittweise ja schon passiert.
Eine Investition in neue Produktionstechnik wäre angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe mich über fast 20 Jahr hinweg immer sehr wohl gefühlt. Das Miteinander war stets positiv und freundlich. Typisch Familienunternehmen. Wir haben auch nahe beinander gesessen, also immer kurze Wege.
es gibt immer Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, die nicht zufrieden sind - meckern kann jeder. Kann nichts wirklich schlechtes oder negatives sagen
Ganz ok, viele nette Kollegen die einem auch immer helfen, wenn man Hilfe benötigt.
Selten so eine angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt.
sehr angenehme Atmosphäre, viel Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAWO - Karl Wolpers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier lasse ich mal die Kirche im Dorf, es ist eine Produktion. Welche Art von Entwicklung will man hier erwarten, seitens der Geschäftsführung und der Produktion? Jeder sitzt in seinem Karren und gut. Weiterbildung (oder ganz allgemein Bildung) ist wahrscheinlich seitens des AG auch nicht gewollt.
Weiterbildungen sind möglich die Aufstiegschancen jedoch sehr begrenzt bis nicht vorhanden.
Hatte jetzt noch keine Weiterbildung, wüsste aber jetzt auch nicht welche da sinnvoll ist.
Es konnte nichts gut vermitteln obwohl Fachwissen da. Man vertraute, das war ein Fehler.
