Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNur gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel!
Eigentlich garnichts mehr und ich werde meine Fachkenntnis einem anderen Betrieb zur Verfügung stellen, der mich nicht zwingt zwielichtige Änderungsverträge zu unterschreiben und vornherum aber propagiert das die Unterschrift freiwillig ist. Was passiert, wenn man nicht unterschreibt, kann sich jeder normal denkende Mensch vorstellen.
Ich kann JEDEM aber auch wirklich JEDEM davon abraten bei dieser Firma zu arbeiten. Schade um die wirklich guten Kollegen die aus individuellen Lebensumständen dort weiter verbleiben.
- Aktuelle Lage(Am Borsigturm 100) für Pausen direkt am Wasser, EKZ in der nähe
42h Woche ohne Lohnausgleich.
42h Woche, kein Tarif, ständig unter Stress, es wird oft mit der "Peitsche" geschwungen, Umsatz über alles
Lange Arbeitszeiten werden erwartet!
Keine Weiterbildung. Es gibt wegen falsches Managements hohe Fluktuation. Der Führungsstil ist unkooperative und nicht unterstützend.
Transparenz, Druck, Zwang, Unehrlichkeit der Geschäftsführung (wir sollen doch "nur" 48 Min. pro Tag länger arbeiten aber eigentlich sind es 84 Min., keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
- Gängelung der Mitarbeiter
- Entscheidungen treffen ist unerwünscht
- Mitarbeiter werden ohne Einarbeitung an die "Front" geworfen
- Offensichtliche Fehlentscheidungen werden durchgezogen ohne Rücksicht auf verluste
- Eine Bühne für Selbstdarsteller ist immer vorhanden
- dunkle Arbeitsräume, schlechte Belüftung, Etagen ursprünglich nicht für die Art der Nutzung ausgelegt
- Dienstreiserichtlinien sind eine Frechheit (Unternehmen ist International tätig Interkontinentalreisen sind an der Tagesordnung, Service, Schulungen, Wartungen)
- Bezahlung immer schlechter, Tarif wird immer weiter ausgehöhlt mit "nur kurzfristigen" Abstrichen für die belegschaft die sich dann über Jahre erstrecken.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören. Und endlich wieder gleiche arbeits- und vergütungsbedingungen herstellen...das fördert die Zufriedenheit und damit steigt die Qualität und Quantität der Produkte.
Austausch von Management
Das hier aufzuschreiben würde das Internet sprengen.
- Mitarbeiter suchen die diese "Arbeitsbedingungen" annehmen, den Rest mit ordentlicher Abfindung gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von KB-Powertech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der BU Industrie ist der Kollegenzusammenhalt top, wie eine Familie. In anderen Bereichen sieht das leider ganz anders aus.
In unserer Abteilung super, hängt allerdings mit Galgenhumor gegenüber Knorr Bremse zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KB-Powertech ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
42 h Woche ist nicht zeitgemäß.
Sehr schlecht geworden seid der Übernahme von Knorr Bremse.
Tarifvertrag gibt es auch nicht mehr dank Knorr Bremse.
Jetzt wird es ganz dunkel. In der Metall/Elektrobranche ist die 35h Woche üblich. Vor der Übernahme durch Knorr Bremse wurden von der Belegschaft schon 38h gearbeitet auf Grund eines Ergänzungsvertrages. Die Übernahme durch Knorr ist nun vollends vollzogen und die Belegschaft soll nun 42h Stunden knüppeln ohne Lohnausgleich.
