Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyNix wird immer schlechter
Die Atmosphäre ist schön. Ehemaliges Einkaufszentrum - somit keine engen Gänge. Gut am Arbeitgeber sind die Mitarbeiter, die für ihn arbeiten.
Jeder, der mal Mist baut, bekommt eine 2. Chance
Pünktliche Lohnzahlung, Fitnessraum im Haus.
Geld kommt pünktlich
Die Vorgesetzten sind teilweise höflich und zuvorkommend, teilweise zwielichtig und drehen dir Bedingungen und Sachen an, die hinterher nicht gut für den Arbeitnehmer sind. Tipp an die Arbeitnehmer: Geht vorher gut eure Arbeitsrechte durch und lasst euch ein dickes Fell für unangenehme Zeiten wachsen.
Kollegen, die sich an alle Regeln halten und nicht auffällig sind, werden nicht gesehen von der Führungsetage
Bevorzugen einiger Kollegen, der ständige Druck bezüglich der zahlen, viel zu wenig Geld, für die Leistung die wir jeden Tag erbringen müssen. Zudem sollten die Regeln auf der Fläche für ALLE gelten. Auch für die Projektleitung. Wie zb die Handynutzung.
Bei meiner Einstellung wurde versprochen das der Parkplatz erweitert wird. Fast 6 Jahre später ist wenigstens eine Baustelle vorhanden. Die übrigen Parkplätze waren im Winter kaum nutzbar, da die Firma keinen Schneeschieber hat.
Steht alles im Text, würde den Rahmen sprengen. Lasst euch nicht vom ersten Eindruck täuschen beim Vorstellungsgespräch...Anfangs beginnt alles nett und freundlich.
Druck, Druck, Druck
Leitung Quatsch - Arbeiter am schwitzen.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen. Die Rechte des Mitarbeiters akzeptieren anstatt Steine in den Weg zu legen. Beim Bestehen der Rechte, werden Vorgesetzte persönlich und können sich kaum beherrschen. Ich empfehle daher mehr Professionalität seitens der Vorgesetzten.
Bei Beförderungen jeglicher Art auf Qualifikation achten und nicht nur auf Sympathie, das Arbeitsumfeld optisch schöner gestalten, Pausenraum angemessen ausstatten, bisschen Geld in Hand nehmen - dann steigen die Laune und die Motivation der Kollegen
Nehmen keine Kritik an
Den Lohn für die Leistung anpassen. Vielleicht wären die Mitarbeiter dann motivierter.
Die Screenbreaks sollten auch von 5 auf 7 Minuten erhöht werden.
Versprechen sollten eingehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von KDW Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen unter sich halten gut zusammen, es gibt nur wenige, die aus der Reihe tanzen.
Sehr aufgeschlossen
Die Kollegen sind top.
Die Agenten sehr gut unter einander. Im Overhead sehr schwankend
Im Callcenter trifft man die nettesten Menschen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDW Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn halt. Wenn du es zu etwas bringen willst, musst du Provision knüppeln und Zahlen erfüllen
Mindestlohn - noch Fragen? Zuverdienst durch Provision möglich
Leider nur Mindestlohn
Über das Gehalt braucht man nicht zu sprechen. Ist mir schon fast peinlich zu erzählen, dass ich für das bisschen Geld arbeiten geh. Wenn man bedenkt, wie viele Aufgaben wir aufgebrummt bekommen.
Betrieblichen Altersversorgung und Mindestlohn. Provision ändert sich monatlich, wird 2 Monate später ausgezahlt und ist nicht nachvollziehbar. Wer um eine Aufstellung bittet wird böse angesehen und bekommt sie irgendwann mal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird für jeden gleich angeboten durch interne Ausschreibung. Jeder hat die Chance sich zu bewerben. Ob es sich lohnt, sei dahingestellt.
Kaum möglich, außer man ist auch privat mit der Führungsetage befreundet
Man kann sich hocharbeiten (FAP, Steuerung, Coach). Das Gehalt was man dann hat, ist es aber nicht wert sich diese Position aufzunacken.
Aufstiegsmöglichkeit kaum vorhanden. Ohne Beziehung geht nicht.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, doch dann werden die Leute schlecht bezahlt und verbrannt.
