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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungBelange der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Kostenlosen Kaffee ohne Limit ✌️
Drei Tage Homeoffice und das Gehalt durch meine Zeitarbeitsfirma
Die schnelle Umsetzung des Homeoffices
die Kommunikation, den Wissensstand einiger Teamleiter in Bezug auf Vorbild- und Leitfigur.
Das Angestellte im Osten noch immer weniger verdienen als Angestellte im Westen. Die Aufgaben sind die gleichen.
Siehe Kommentare
Trotz zwei Jahren Pandemie und Corona-Krise schafft es der Arbeitger nicht, eine Regelung zum mobilen Arbeiten zu treffen.
Home Office ist zu 100% möglich und produktiver, als störendes Großraumbüro.
Die Teamleiter und Vorgesetzten schulen und Missstände offen aufdecken
Wirklich mal auf das eingehen, was Angestellte vorschlagen und Dankbarkeit zeigen.
IT- Abteilung dringend ausbauen!!!
Gehaltstrukturen anpassen - deutlich. Die Lobesworte der Geschäftsleitung auf dem Gehaltszettel sichtbar machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keba ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null Chance, feste Strukturen und jeder sitzt auf seinem Thron auch wenn er jeden Tag über seine Stelle meckert. Die Weiterbildungen sind eher als Berieselung und Überbrückung von Leerlauf gedacht, da sie keinerlei Mehrwert bieten und sich als Pflichtschulung ständig wiederholen.
nur wenn man eine Lobby hat, kommt man weiter. Interessant werden die Jobs erst ab Abteilungsleiterebene. Darunter kann man das nicht Karriere nennen
