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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
EssenszulageEin angenehmer Umgang der Leitungsebene. Zur Entlastung sind zwei Dokumentationsbeauftragte gegeben die viel an doku abnehmen. Individuelle Bedürfnisse können im Dienstplan und im Arbeitsalltag festgehalten werden. Bsp dafür sind sog. Mutti Dienste, überwiegend Spät oder frühdienste.
Die Sozialkompetenz ,das Verständnis was den Mitarbeitern auch im privaten Bereich entgegen gebracht wird und auch die Unterstützung .
Wertschätzung, man fühlt sich gebraucht und anerkannt
Gibt es nix
Verständnis ,Kommunikationsbereitschaft,Freundlichkeit,Kompromissbereit ,Respekt und Besorgnis um und für die Mitarbeiter
Bus und Bahnverkehr sind miserabel. Für Potenzielle Mitarbeiter die ohne Führerschein unterwegs sind kann man eine Tour von mindestens 1,5 bis 3 Stunden für die Hinfahrt opfern. Da müsste mit dem Landratsamt oder der Gemeinde eine lösungsorientierter Weg gefunden werden.
Freundschaften haben Vorteile
Mehr Rücksicht auf Mütter wäre gut
Dass ich qualitativ seit einem Jahr nichts ändert
Alles andere, wie ich oben schon genannt habe.
Einheitliche Tarifverträge. Ein Betriebsrat würde einiges verändern. Im positiven Sinne
Kann man sich sparen ,wurde oft vorgeschlagen.Wird nicht Wahrgenommen
Mütterschicht, mehr Gehalt und noch mehr persönliche Ansprache
Personal einstellen .mehr Gehalt .Zulagen, fähige PDL und Leitung.
Neue Vorgesetzte, Umstrukturierung des Unternehmens, Kompetente Mitarbeiter in sensiblen Positionen wie WBL, PDL.
Leute die das Thema Demenz verstanden haben, denn es ist alles andere als ein Demenz Kompetenz Zentrum.
Wertschätzung der NOCH vorhandenen und künftigen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von kervita Haus Eichenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr durchwachsen. Es gibt wie in jedem Unternehmen eine Bildung von Gruppen. Aber wenn es drauf ankommt halten fast alle zusammen!
In dem einem Team sehr gut in dem andren gut, dieses liegt auch an einem selber.
Es ist aber immer freundlich
Einige Kollegen leiden unter einem Helfersyndrom und warten nur darauf, dass man Fehler macht, um sich dann in Scene zu setzen und sich zu präsentieren und profilieren.
Es gibt aber durchaus auch einige gute Kollegen, wo das Zusammenarbeiten Spaß machte.
Wird immer besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita Haus Eichenhof ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Komentar
Hat schon einen schlechten Ruf und kommt so noch schlechter zu nein Personal
das Haus hat im Umkreis bereits einen schlechten Ruf, es ist schwer neue Mitarbeiter zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind gegeben. Ob im Unternehmen oder in der Kette.
Kein Komentar
Nur interne durch eigenes Personal
Wenn man welche haben möchte muss man dafür kämpfen.
