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Keysight 
Technologies 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score62 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keysight Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keysight Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und Locations. Remote arbeiten ist möglich. Zusätzlicher Urlaub ist verfügbar, Lebenszeit Urlaubskonto, Gleitzeitkonto, Ansparen von Gehalt für Vorruhestand ist möglich, Jobrad wird gefördert, also absolut weiter zu empfehlen.
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Inzwischen nix mehr
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Vorgesetzenverhalten, Möglichkeiten zum konzernweiten Austausch, Gehaltssystem, Fach- sowie Managementlaufbahn
Es fällt mir im Nachhinein immer noch schwer etwas Positives zu finden, was ich am Anfang meiner Karriere durchaus nicht so empfunden habe.
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Offene Kommunikation, spannende Aufgaben, interessante Kunden, viel Abwechslung, hohes Lernpotential
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsrunden werden ausgesetzt trotz hoher Gewinne. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt bzw. mit einem Bonus verrechnet und das nur teilweise.
Beförderungen werden ausgesetzt oder nicht angemessen entlohnt, gar nicht entlohnt. Die Leasingregelung für Firmenwägen wurde sehr lange nicht angepasst. Man spart sich zu Tode für den "shareholder value", bitte mehr an die Mitarbeiter denken denn die sind das Kapital der Firma........
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Ausbeutung. Entlohnung unter Tarif. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
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Zuschlag für Kantine sowie Gehaltserhöhungen in Bezug auf Inflation dürften höher sein, soziale Events innerhalb der Teams sollten mehr gefördert werden
Der Wandel bei Keysight wurde mit den Jahren eklatant. Die Mitarbeiter lassen sich zu sehr ausnutzen und vergessen Grenzen zu ziehen. Mit Corona wurde diese Situation verschärft. Vorgesetzte dulden, dass Mitarbeiter Nachts arbeiten, am Wochenende und Feiertags. Es wird bewusst ignoriert. Die Mitarbeiter machen es, weil sie mit der Arbeit nicht mehr nachkommen. Eigentlich sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schützen aber es werden beide Augen wissentlich zugedrückt.
Der Betriebsrat weiss auch über die Situation Bescheid, HR auch und dennoch passiert ...
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Wirkt leider langsam wie ein eingeschlafener Dinosaurier und auch die Kunden merken das
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Übergebt die Personalverantwortung endlich mal jemanden, die Ahnung von Menschenführung haben und nicht Leuten die ihren Manager haben weil sie x-Jahre bei der Firma sind
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Interne Meetings und Trainings fördern.
Gehaltsrunden einhalten und ordentliche Erhöhungen ermöglichen. Inflationsausgleich berücksichtigen. Beförderungen mit Lohnerhöhungen verbinden. Geschäftswagen Policy überarbeiten, Leasinganteil der Firma anpassen/erhöhen.
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Alles, wenn am die letzen 3 Jahre Revue passieren läßt. Vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht nur ein Big Thank You oder eventuell ein Big Big Thank you. Dieser Spruch wird von niemandem mehr als Wertschätzung oder spezielles Lob empfunden.
Früher gab es mal ein Beerbust wenn ein Quartal spitze war. Heute in Big Thank you...leider
Mehr Team Events, mehr persönliche Wertschätzung, Resourcen besser planen und die Mitarbeiter nicht wie Zitronen ausquetschen.
Resourcenplanung wird in USA abgesegnet, ...
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Wenn nun wirklich alle wieder ins Büro müssen, wäre es von Vorteil, die Kantine wieder an einen Pächter zu vermitteln, das das auch leisten kann, die Klimaanlage und Toiletten wieder auf aktuell Stand zu bringen und damit die luftqualität zu verbessern
Gehaltserhöhungen könnten transparenter sein und sich stärker an der Inflation orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiß ich nicht.
3
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ist vorhanden, ich habe in meinen langen Jahren in der Firma diesbezüglich nichts Gegenteiliges wahrgenommen
4
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Durch einsehbare Gehaltsbänder ganz okay. Könnte aber noch deutlich transparenter sein. Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt, regelmäßige Schulungen zu dem Thema.
4
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Diverse, interkulturelle Personalzusammensetzung. Jeder wird gleich behandelt.
... geht vor allem Anderen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung und Kariere sind absolut möglich auch gut mit der Arbeitszeit zu vereinbaren wenn man den richtigen, fördernden Manager hat. Kommt man allerdings durch ein Akquise zu Keysight ist es schwer sich im Unternehmen zu etablieren und weiter zu kommen.
2
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Keine Chance für Trainings auf neue Produkte. Alles soll einem von selber zufliegen!
1
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wenn Jobs da sind und kein Hiring Freeze wie immer mal wieder dann ganz ok. Externe Schulungen fast nicht möglich, da das Geld kostet. Viel E-Learning
3
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Es gibt interne Trainings die aber letzten Endes nichts wert sind.
2
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Kariere machen genehme Personen, insbesondere wenn Führungspositionen besetzt werden. Fachliche und persönliche Eignung scheinen untergeordnet. Weiterbildung lange Fehlanzeige. Einarbeitung neuer Mitarbeiter typischerweise lückenhaft bis schlecht. Ein Bewertungsstern ist noch zu viel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Keysight Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Keysight Technologies Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Keysight Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Keysight Technologies Deutschland als eher modern.
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