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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
FirmenwagenEs ist ein solider Arbeitgeber, welcher Events für Mitarbeiter veranstaltet um den Zusammenhalt zu stärken (Waldspeck, Keller-Cup, geselliges Zusammensein nach Betriebsversammlungen, etc.)
Flexible Arbeitszeiten
Kritik am Abteilungsleiter wurde nicht gehört oder wollte nicht gehört werden
Es gibt zu viele Egos, die gepflegt werden wollen.
Mobbing am Arbeitsplatz, schlecht gelaunte Gesichter, kein Verständnis für irgendwas, Gerede hintenrum, es wird auf einem rumgehakt
Ich vermisse den Zusammenhalt abteilungsübergeifend. Wir kommen alle mit dem selben Ziel, die bestmöglichen Maschinen zu bauen, zur Arbeit. Dies sollte nicht durch Schuldzuweisungen an die verschiedenen Abteilungen leiden. Zudem sollte KGS wieder wettbewerbsgerechte Gehälter zahlen, sodass die Mitarbeiter wieder stolz sind, hier zu arbeiten.
Transparenz zwischen den Abteilungen
Schaut ein bisschen mehr auf eure Mitarbeiter was in der Produktion so abgeht. Ich hatte so das Gefühl ihr habt die Mitarbeiter null erreicht und wusstet nie so richtig was abging in den Hallen.
Der am besten bewertete Faktor von KGS Keller Geräte & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generelle Hilfsbereitschaft; auch Neue werden gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGS Keller Geräte & Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter kommen pünktlich zum Monatsende, Weihnachtsgeld und die anderen tariflichen Sonderzahlungen werden stetig ausbezahlt. Die Entgeltgruppen sollten etwas nach oben korrigiert werden. Gehälter werden immer transparenter und es wird schwierig, offene Stellen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden von Ihren Vorgesetzten regelmäßig zu Weiterbildungen geschickt, es gibt aber auch die Möglichkeit selbst Weiterbildungen zu beantragen und das wird auch gerne gesehen.
Bei der Weiterbildung bleiben keine Wünsche offen. Schulungen werden aktiv von den Vorgesetzten gefordert. Karrieresprünge gestalten sich bei der KGS als schwierig, da diese ein flache Hierarchie aufweist, was sicher nichts schlechtes ist.
Offene Stellen werden wenn möglich intern besetzt, Führungspositionen sind aber nur selten vakant (aufgrund der geringen Fluktuation, langen Betriebszugehörigkeit und flachen Unternehmenshierarchie).
Die KGS Keller Geräte & Service GmbH unterstützt die Mitarbeiter in ihrer Weiterbildung.
Zahlreiche Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand der Technik bleiben und mit der Digitalisierung zurechtkommen.
