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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAbwechslungsreiche Aufgaben
Flexible arbeitszeit
stabile Finanzen, klare Aufgabenverteilung
Kurze Wege schnelle entscheidungen.
Fehlende Modernisierung, teilweise falsch besetzte Führungskräfte, Sturheit vieler Mitarbeiter und Führungskräfte
Scam, Betrügerei, Sehr schlecht Vetrags Verhandlung, Kein respekt für den Mitarbeiter, Projekt planlos, Keine richtige lieferung mit der anlage, Keine Unterstützung des Mitarbeiter, Keine Schulung, Keine Projekt Erklärung, Keine Termin Vereinbarung, Keine richtige Lösung...
kein Unternehmergeist, Personalabteilung mischt sich in Alles ein, keine Planung
Fokus auf junge Mitarbeiter setzen, versuchen sich als AG interessanter zu präsentieren. Innovationen auch mal tätigen
Braucht mehre qualifizierte mitarbeiter, Braucht mehr erfahrung mit Unterstützung des Kunden.
Anreiz für gute Leute schaffen, damit sie in der Firma bleiben.
Konstruktion sollte besser werden
Der am besten bewertete Faktor von K.H. Arnold ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Sondermaschinenbauer definitv gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K.H. Arnold ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher nicht gegeben, bei dem Altersschnitt der Mitarbeiter aber auch schwierig sich noch weiterbilden zu wollen
nur was sein muss
