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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas sehr viel für die Kinder und Jugendlichen gemacht wird.
Das viel auf eine gruppenübergreifende Gemeinschaft wert gelegt wird.
Das vieles, durch Spenden, versucht wird möglich zu machen.
Die Erfahrungen, die mir der jetzige Job gibt.
Das Fort- und Weiterbildungen gern gesehen und zumindest versucht wird hier zu unterstützen.
Das nicht mehr die jeweilige Konfession über die Einstellung entscheidet.
Die Konditionen.
Der Personalmangel.
Die Aufarbeitung/Überarbeitung der Mitarbeiter, auf die kaum geachtet wird.
Das bisweilen keine Sozialarbeiter/innen eingestellt werden, was die Personallage zunehmend erschwert.
Das die eigentlich gearbeitete Stundenzahl und die Zahl auf dem Stundenzettel sich manchmal sehr unterscheiden, da man ja gesetzlich nur bestimmte Stunden aufschreiben darf...
Das Essensgeld auch vom Gehalt abgezogen wird, selbst, wenn man sich im Urlaub befindet.
Überarbeitung der Konditionen.
Überarbeitung der Personalstruktur.
Kurz attraktiver werden für den Arbeitsmarkt, um Personal anwerfen zu können. Damit kann dem Personalmangel entgegen gewirkt werden, was wiederum das jetzige Personal entlastet und deren Aufarbeitung entgegen wirkt.
Der am besten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt natürlich aufs jeweilige Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder- und Jugendhilfezentrum Augsburg ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich sollte es kein Stern sein. Mitarbeiter werden komplett aufgebraucht, weil der Personalmangel so groß ist. Dieser ist aber zum Teil selbstgemacht, beachtet man die Konditionen, zu denen man eingestellt wird. Oft muss man für nicht vorhandenes oder krankes Personal einspringen, natürlich auch in Nachtdiensten. Dies führt dazu, dass eigentlich freie Tage nicht frei sind. Einen Ausgleich gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden oft und viel intern angeboten. Weiterbildung wird oft begrüßt und geschätzt, jedoch könnte man noch etwas an der Unterstützung feilen. Duale Studenten werden inzwischen sehr begrüßt und in die Wohngruppen aufgenommen, als zusätzliche Unterstützung.
