Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann auch mal was für sich machen.
Chefetage gut besetzt ,sehr sozial haben immer ein offenes Ohr
Gutes Betriebsklima fast über all in der Firma.
Abteilungsinterne Zusammenarbeit funktioniert sehr gut .
Vorgesetzte sind zu 90 % Top
Sehr flexibel in Sachen Urlaub poolstunden Arbeitszeit
Sehr guter Umgang miteinander, egal welche Abteilungen!
Das komplette Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt durch alle Abteilungen ist top. Etwas störend finde ich manchmal das Gejammer von einigen Kollegen auf " sehr hohen Niveau ". Die kennen MBH nicht.
Sehr flexibel.
Wenn nicht grad ein Großprojekt Abschluss ansteht, ist immer Platz für privates. 99% Top.
Keine Kommunikation
Prozesse könnten besser kommuniziert werden, man sollte nicht nur seinen Arbeitsbereich sehen sondern auch den Blick auf die weitere/vorherige Bearbeitung werfen!
Unsere Konstruktion ist Führungskräftemässig sehr gut aufgestellt. Allerdings sind da ein zwei Pappnasen dabei, die so ziemlich lehrnresistent sind. Die sollten mal jedes Jahr für zwei Wochen mit auf Montage gehen. Ansonsten sollten Zeichnungsänderungen mit Datum und Namen dokumentiert werden.
Schlecht kann man nicht sagen, sonst wären wir nicht da wo wir sind, aber die persönliche Note der Unternehmensführung fehlt.
Geschäftsführer nur noch wenig präsent.
Früher nah am Mitarbeiter.
Im Werk selten gesehen. Oder nur Mit Kunden oder Lieferanten.
Betriebsleiter nur in Zusammenhang mit einem Kunden Effektiv (Handlungsbedarf!?)
Sich an Worte halten
Vorher klären wie lange neue Mitarbeiter vorhaben zu bleiben. Es kommt oft vor dass man junge, frisch ausgebildete neu anlernt und diese nach einem Jahr ins Studium gehen. Das ist für die Produktion unwirtschaftlich.
Eine Ausbildung mit der Verbundenen Arbeit.
so bekommt man auch Leute die was können, und nicht nur gesellen für 11€/h die weiter Hilfsarbeiten ausführen.
Ja eindringlich der Wunsch an die Geschäftsführer, dass Sie zwar Unternehmerisch klar mit den Abteilungsleitern alles sehr gut weiter und eng managen, aber das zugehen auf den einzelnen kleinen Mitarbeiter ist weg, sogar eher kühl geworden. Wenig emphatisch geworden.
Das muss sich wieder ändern, um den Stolz, auf das Kitzmann Emblem auf der Brust beizubehalten.
Die Teamleiter müssen besser miteinander kommunizieren, miteinander arbeiten und nicht gegeneinander
Vorgesetztenverhalten ist stark verbesserungswürdig, Mitarbeiter werden diesbezüglich sehr ungleich behandelt was sich vor allen bei der Zahlung von Gratifikationen wie z.B Weihnachtsgeld zeigt, Mitarbeiter mit privaten Bezug zum Vorgesetzten werden diesbezüglich eindeutig bevorzugt. Dies gilt auch bei Beförderungen, dort zählt nicht Leistung sondern eher das Mundwerk und der private Bezug zum Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Der Zusammenhalt bei den Kollegen ist im allgemeinen recht gut, einige mobben und denunzieren ...
Der am besten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere Kunden stellen Aufträge, so vielseitig, so Spannend und somit sind jeden Tag neue Aufgaben und Spaß bei Kitzmann
Immer abwechslungsreich
5% inovative Herrausforderung / 95% Tagesgeschäft ("das haben wir schon mal gebaut").
Durch große Fertigungstiefe und geleben Sondermaschinenbau überaus interessant. Projekte für verschiedenste Branchen werden als turn key Anlagen in die ganze Welt exportiert.
Die Arbeit ist durch die Vielfältigkeit sehr abwechslungsreich.
Zudem werden eigene Ideen immer gern mit integriert wenn diese den Ablauf vereinfachen, bzw. verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KITZMANN-GRUPPE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt welche mit 5* und welche mit 1*.
Das ist denk ich auch normal.
Gute Leiter (Unternehmerisch) wenig emphatisch.
Schlechterer Leiter (Unternehmerisch)mehr emphatisch.
Stark verbesserungswürdig
Sehr beleidigend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur wer geht. Aber nicht intern.
Interne Bewerbung zulassen bevor man an die Öffentlichkeit geht.
Es fangen immer wieder neue Mitarbeiter an. Man bekommt leider nichts mit davon, dass es Stellen gab.
Weiterbildung ist gut, jedoch Karriere machen bei gut besetzten Führungskräften,
Nicht wirklich umsetzbar oder anstrebenswert.
Wird immer gerne gesehen
Allgemeine Schulungen und Weiterbildungen wie z.b. Englischkurse werden gefördert. Individuelle Weiterbildungen der MA werden nur gefördert wenn es durch Normen / Kunden für die Abwicklung des Tagesgeschäft gefordert wird oder diese kostenlos sind.
Aufstiegschancen sind gegeben. Die Fluktuation von Führungskräften ist jedoch hoch.
Hier bestehen immer Möglichkeiten
