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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vormeinungen kann ich nur in Teilen verstehen: Bei welchem Arbeitgeber wird man als Arbeitnehmer in alle anstehenden Entscheidungen mit eingebunden?
Vieles mag sich auch verbessert haben in der Zeit in der ich mit dabei bin, was vorher war, kann ich nicht beurteilen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt 30 Tage Jahresurlaub und auch ab und an mal Sondertage frei (bei günstigen Brückentagen, nach der Weihnachtsfeier...).
Heilig Abend und Silvester sind seit Jahren keine Arbeitstage.
Man wird ermuntert, seine ...
Die zentrale Lage und die pünktlichen Gehaltszahlungen.
jeder Zeit ansprechbar
das man recht angenehme Arbeitszeiten hat, die eine vernüpftige Work-Life-Balance zulassen. Das Unternehmen liegt sehr zentral und sehr gut mit dem Auto oder dem Bus zu erreichen, sodass man kurze Arbeitswege hat.
Es gibt viele Besprechungen bei Arbeitsabläufen, die (verbessert!?) werden sollen. Schade nur, wenn man mit mehreren Abteilungen ein gemeinsames Vorgehen bespricht, und sich einzelne dann doch nicht dran halten.
Das "Ein Schritt vor zehn Schritte zurück und alle anderen sind Schuld" Konzept.
Eine schier unmenschliche Menge an Arbeit. Verursacht durch ständige Änderungen der Arbeitsprozesse. Überstunden bis abends um 21/22 Uhr sind an der Tagesordnung.
Offensichtliche Managementfehler werden von der Führungsebene nicht reflektiert, geschweige denn eingesehen. Stattdessen wird der Druck auf die Mitarbeiter weitergegeben und das fehlerbehaftete Verfahren wird so lange weiter beibehalten und durchgeführt, bis es dann zum unausweichlichen Desaster kommt.
dass das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich zu wünschen übrig lässt. Entscheidungen von der Führungsebene sind häufig nich nachzuvollziehen und werden auch nicht immer gut an die Belegschaft kommuniziert.
Die Aufgabenverteilung der unter den jeweiligen Abteilungen ergibt sehr häufig keinen Sinn und wird alle paar Monate wieder geändert, sodass hier ein ziemliches Durcheinander herrscht.
Durch diverse Probleme genießt die Verwaltung auch keinen allzu guten Ruf in der Gegend.
Klare Aufgabenverteilungen und Strukuren in die einzelnen Abteilungen bringen.
Entscheidungen auch mal vorab mit der Belegschaft besprechen und Meinungen & Vorschläge der Mitarbeiter auch ernst nehmen und gegebenenfalls berücksichtigen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen deutlich stärken und bei Mitarbeitern die immer wieder negativ auffallen auch Konsequenzen ziehen.
Deutlich am Image arbeiten und die Firmenphilosophie noch einmal überdenken und kundenfreundlicher arbeiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen organisiert die Firma selbst, diese sind daher unstrukturiert und gegoogelt! Allerdings gibts immer gutes Eessen!
