Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH)
Vor 5 Tagen
Kiel
Selbstständig
Adolf Lupp GmbH + Co KG
Vor 14 Tagen
Nidda
Vollzeit
ENGIE Deutschland GmbH
Vor 13 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation
-Faires Gehalt (tendenziell über Branchendurchschnitt)
-Interesse an langfristiger Entwicklung der Mitarbeiter*innen
-flexible Arbeitszeiten und Home Office
-umfangreiche, technische Ausstattung
Man ist keine Zahl unter vielen, sondern es wird sehr persönlich mit einem umgegangen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
gute Home-office Möglichkeit
keine innovative Vorgesetze.
Fast alle Versprechungen wie Schulung, Einsatzort, Equipments, Dienstwagen in der Vorstellungsgespräch wird in Schublade von Vorgesetzen gelegt d.h. wird nicht umgesetzt.
keine bestimmte monatliche/jährliche Plannung/Weiterbildung für die Mitarbeiter.
- Bedenken werden nicht ernst genommen
- Schlechte Zeitplanung und hohe Erwartungen
- Arbeitnehmer werden in zusätzliche Rollen außerhalb ihres Berufs gesteckt
- Schlechte Situationen werden vor den Kollegen geschönt
- Keine Zeit für Weiterbildung
Die Räumlichkeiten/Büros sind schon sehr veraltet aber eine Renovierung mit neuer Ausstattung ist in Planung.
Allgemeine Wochenarbeitszeit 41 Stunden
-eher traditionelle Unternehmenskultur (Modernisierung schreitet langsam voran)
-Bürostandort, mittelmäßige ÖPNV-Anbindung, begrenzte Möglichkeiten für Mittagessen
Einfach sein lassen
Transparenz von der Führung gegenüber dem Team und schlechte Situationen nicht beschönigen, das macht es bloß schlimmer.
-Anpassung der Wochenarbeitszeit
-Modernisierung der Büroräumlichkeiten
-Umweltbelange stärker thematisieren
Bisher ist mir auch im Internet nur die durchschnittlich geringeren Gehälter aufgefallen.
Evtl. Gehaltserhöhungen.
Mehr Acht geben auf Gleichstellung und Umweltbewusstsein.
Der am besten bewertete Faktor von BUNG Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe ich nicht negativ erlebt.
Ich bin der jüngste meistens (25), aber sehe, dass Ältere auf jeden Fall viel Respet genießen und so macht die Arbeit für alle mehr Spaß.
Hier wird auch die langjährige Erfahrung geschätzt!
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUNG Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Ansporn, da etwas aufzubessern.
41 Stunden Wochenarbeitszeit, sehr individuelle und intransparente Vergütungen. "Kind krank" für Väter wird ungerne gesehen
10-11€ ist viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten oder forciert. Auf Nachfragen besteht die Möglichkeit - aber es fehlt die Zeit diese wahrzunehmen.
Zahlreiche Schulungen werden angeboten bzw. ermöglicht. Eine langfristige Bindung und entsprechende Förderung steht im Fokus.
Weiterbildung war eher was für die Freizeit, keine Chance das in der Arbeitszeit unter zu kriegen.
Motivation wird erkannt und gefördert | vom Praktikanten bis hin zur Festanstellung ist alles möglich
Von der Arbeitsbelastung her ist es schwer möglich 5 Werktage Schulung zu nehmen.
