Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-17
Bremen
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-17
Alsdorf
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-17
Rendsburg
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFragen nimmt die Personalabteilung ernst,
Gehalt top, Angebote werden angeboten, „Ruhe“ beim Arbeiten, bis jetzt keine Probleme gehabt mit dem Arbeitgeber.
Praxisanleiter sind nett und hilfsbereit
Bezahlung, Umgang untereinander,
Gehalt, da TVöD Bezahlung
Man bekommt Geld.
Oft Stress und teilweise unfreundlichkeit
Nicht den Fokus auf die heimischen Arbeitskräfte
Vor allem, dass man sich auf nichts was einem gesagt wird verlassen kann und dass sich nicht an Absprachen gehalten wird. Perfider Umgang mit Mitarbeiter. Absolut widerlich!
Umweltbewusstsein.. Wegwerfen statt sustainable behavior.
Spontane Dienstplan Änderungen sind an der Tagesordnung und werden stillschweigend und ohne Danke, geschweige denn eine angemessene zusatzvergütung hingenommen.
Handwerker nicht betriebseigene sind da besser dran,wenn ein nachteinsatz stattfindet..
Fast alles soll und muss5in der kernarneitszeit durvhgeführ werden.
In der Verwaltung gehen pünktlich die Jalousien runter.
Honorarkräfte werden nach massgabe des entsenders vergütet. Fürstlich.
Personalabteilung, Gehaltsabrechnung umgestellt und massiv fehlerbehaftet.
Jede Abrechnung muss jetzt genauestens vom Mitarbeiter kontrolliert werden
Kein Jobrad Angebot
Geld Investition um Zeiterfassung zu betreiben
Völlig unzulägliche Materiallogistik
Dokumentationssystem mit viel händischem Aufwand, so arbeitet kein Supermarkt.
Während C19 lockdown fleißig die Parkgebühren für Mitarbeiter abgebucht.
Cafeteriaöfnung für Patienten und Personal wurde immer weiter reduziert.
Viele Mitarbeiter nutzen externe Lieferdienste
Unter die 100 besten Kantinen schafft es diese Klinik nicht in 100 Jahren.
Wirtschaftlich handeln.Unternehmerisch, sinnvolle Entscheidungen treffen. Ausbilden wer bereits in Deutschland ist.
Fortbildungen spezif. für die Abteilung
Mehr auf Azubis achten
Direkte Kommunikationswege einhalten
Offener wegen im persönlichen Dialog zw. Vbezriebsleitung und Personal. Persönlich kennt an sich nur noch digital durch Mails und eingestellte fotos.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Gütersloh ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiter, finde es gibt keine Konkurrenz
Gut. Frauen überwiegen im Gesundheitsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Gütersloh ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Ansätzen wird medial etwas getan. Das Grundsätzliche bleibt liegen.
Lieber alles in den Restmüll, was sollen wir denn noch alles machen?
Viel Restmüll, keine Tendenz zu Themen alternativen Energien , z. B. Vertikalrotoren zur Stromerzeugung (fast das höchste Gebäude der Stadt), Photovoltaik, Dachflächen vermieten, Fehlanzeige.
Verbot e bike Akkus im Klinikum aufzuladen. Sicherheitsaspekte.
Keine andere Lösung wird in Betracht gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterkommen nicht durch fachliche Kompetenz möglich
Regelmäßige Fortbildungen werden angeboten
Wenn die Zeit dafür ist. Man macht jetzt lieber digidal. Und nervt mit permanenten Erinnerungen, auch wenn die Maßnahme erfüllt wurde.
Durchaus interessante Angebote
Viele interne Veranstaltungen fallen in die Kernarbeitszeit. Teilnahme eher zufällig
Externe Weiterbildung wird in einigen Bereichen wohlwollend genehmigt.
