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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenTheoretisch kann man hier machen was man möchte, es interessiert sowieso niemanden.
Dass es vereinzelte Mitarbeiter gibt die echt ok sind!
- großes Angebot an Sozialleistungen
- sehr moderner Maschinenpark
- Klimatisierte Produktionshallen
- offene Kommunikation (hat sich deutlich verbessert)
hohes technischen Niveau, große Investitions- und Schulungsbereitschaft
Hier ein Filmtitel: Das Schweigen der Lämmer
"Geld ist keins da", aber die aus die Führungsebene haben Nagelneue Firmenwägen. Geld wird für überteuerte Reparaturen verschwendet, die ständig wieder anfallen, anstatt die kaputten Teile einfach zu ersetzen. Führungsebene ist inkompetent und man wird bloß über den Tisch gezogen. Mitarbeiter sind relativ kompetent, dafür aber nicht bereit zu leisten, da sie alle unzufrieden sind. Es wird immer nur geredet und versprochen aber ändern tut sich nichts; zumindest nicht ins positive.
Viel Geläster... Es wird einem ins Gesicht gelacht und im nächsten Moment bei anderen über einen hergezogen. Kollegen gehen für ihre Vorteile über Leichen und nehmen keine Rücksicht... Das Messer im Rücken ist immer anwesend.
- Die Entscheidungsfähigkeit mancher Führungspersonen lässt zu wünschen übrig.
- Zu schlechtes Image - auch bei Kunden.
- Zu viele gute Mitarbeiter gehen verloren - kaum neue kommen nach - anfallende Arbeiten werden zusätzlich auf vorhandene Mitarbeiter verteilt.
- faule Mitarbeiter sollten konsequenter "bestraft" werden.
das ständige Gemeckere von Mitarbeitern - sind teilweise viele Jahre da und sind nur unzufrieden, gehen aber auch nicht
Nicht jeder der keinen Blaumann trägt ist was Besseres!
Verkaufen und nie wieder zurück kommen, denn hier läuft so viel falsch, dass es keine Hoffnung mehr mit der kompletten Führungsebene gibt -> alle samt inkompetent!
Mitarbeiter die das Betriebsklima stören und andere aufhetzen, aus Lust und Laune anderen das Leben in der Firma schwer machen aussortieren
- Mehr soziale Angebote wie Kantine oder gemeinsame Unternehmungen.
- Besseres Entlohnungssystem.
- Mehr auf Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
- Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter
Essen gibt es nur aus dem Automaten. Bei der Anzahl an Mitarbeitern könnte man sich Gedanken über eine Kantine machen.
Vor gut 2000 Jahren wurde ein Buch mit dem Titel "Bibel" geschrieben. Einfach mal lesen.
Der am besten bewertete Faktor von Klumpp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mülltrennung und Solaranlage auf dem Dach
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und bietet viele Maßnahmen diesen einzuhalten. Mansche Mitarbeiter interessiert das leider nicht und so landet der Müll oft neben dem Mülleimer.
Es wird viel auf Umweltschutz geachtet und vor allem investiert.
Hier wird viel getan. Auch wenn es nur für Audit ist. Aber daher muss man ja was machen. Nur zu schade das man vorher immer Putzen muss und die von Audit nie die Realität sehen.
Umwelt geht so, sozial nach aussen ja, nach innen nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klumpp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das "kleine Volk" wird klein gehalten und man hat keine Chance sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Mit Karriere machen sieht es nicht so rosig aus. Führungskräfte werden eher von außen reingeholt, was natürlich für Unmut sorgt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssten nur besser kommuniziert und häufiger angeboten werden.
Wenn Du im Dreigestirn bist, ist Deine Karriere gesichert.3 von 350 heisst, dass fast ein Prozent eine Superkarriere haben.
Weiterbildung, was ist das? Ersthelfer, Brandschutzhelfer und Sicherheitsbeauftragter kann man werden. Ab und an noch Schicht-Führer, da die ja auch oft kündigen.
Keine Chance außer man spielt Handball oder man ist befreundet mit der Geschäftsführung.
