Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungBei viele Jobs bei uns wird uns vom AG relativ viel Freiraum und Kreativität ermöglicht; individuelle Absprachen zu Arbeitszeiten/Urlaubszeiten/Überstunden möglich; AG ist offen für Veränderungen und Verbesserungsvorschläge; wer WILL kann auf kurzen und direkten Wegen unkompliziert mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren; Kultur der offenen Türen und flachen Hierarchien; alle sind per du; jeder kennt jeden; Bikeleasing & Mitgliedschaft im Fitnessstudio direkt nebenan möglich
Das Arbeitsklima insgesamt und das miteinander. Man hat durch die Arbeit das Gefühl etwas gutes für die Welt zu tuen.
- Events(Sommerfest, Berliner zu Karneval, etc.)
- Produkte
- Fitnessmöglichkeit
- Parkplätze
Engagement bei Mitarbeiterfeiern. Es wird viel für die allgemeine Stimmung getan.
Firmenevents, Berliner an Karneval
Unterhalb der Geschäftsleitung kann man nahezu alle Führungskräfte austauschen, da sie weder qualifiziert, noch geeignet für ihren Job sind. Außerdem tragen diese ihre persönlichen Fehden auf dem Rücken der Mitarbeiter aus
Wurde schon geschrieben.
Von flachen Hierarchien kann mir hier keiner was erzählen. GF tolle Menschen, Teamleitungen absolut daneben
Erfahrung alleine reicht nicht zum Vorgesetzten, dafür braucht es mehr. Da mangelt es einigen sehr.
Besseren Überblick für die Mitarbeiter, welche Aufträge wann anfallen und bis wann fertig sein müssen.
Und: unsere Produkte sind eigentlich so cool. Ich glaube, dass gar nicht jeder weiß, was wir hier genau herstellen und dass wir darauf sogar stolz sein könnten. D. h. eine Art kurze Produktübersicht und Übersicht über Neuentwicklungen besonders für neue Mitarbeiter, aber auch für uns, die wir schon länger dabei sind.
Investition in bessere Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Tische) und Initiative bei Fortbildungen.
Durchschnittsgehalt anheben, Mitarbeiter fördern, Führungsstrukturen überdenken.
Strukturen überdenken, Gehälter mal mindestens an den unteren Durchschnitt anpassen und Teamleitungen regelmäßig zur Rechenschaft ziehen
Der am besten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt nicht vom Umgang mit jüngeren zu unterscheiden.
Dazu habe ich nichts Negatives mitbekommen
Manche so, manche so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMA Umwelttechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt zufriedenstellend, aber max. durchschnittlich. Es gibt die Möglichkeit auf eine sehr günstige Mitgliedschaft im benachbarten Fitnessstudio sowie Leitungen zur Altersvorsorge.
Gehalt ist sehr schlecht, auch wenn es immer wieder Anpassungen gibt. Das Gehalt liegt weit unter Durchschnitt.
Einfach traurig
Absolut niederschmetternd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Abteilung erhält man auch mit Ausbildungsberufen Aufstiegsmöglichkeiten. Um Fortbildungen muss man sich selbst bemühen und hinterher sein. Hier erhält man nicht wirklich das Gefühl, das der Arbeitgeber da hinterher ist. Leider insgesamt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Liegt aber auch an der kleinen Unternehmensgröße.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten auch bedingt durch eine flache Hierarchie. Die Vorgesetzten sehen das auch nicht gerne, wenn man sich weiterbilden möchte. In der Zeit ist man nicht produktiv und bei manchen Positionen dem Vorgesetzten danach bildungstechnisch voraus.
steht nichts im Wege und viele Entwicklungsmöglichkeiten sind möglich. Schneller geht es, wenn man selbst die Initiative ergreift und den Vorgesetzten einfach anspricht, dass man sich eine Veränderung vorstellen kann.
