Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten. Moderne und saubere Produktion. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. 33 Tage Urlaub
Für das Sommerfest und die Weihnachtsfeier wird nicht an Kosten gespart.
Arbeitszeit, gute Arbeitsbedingungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
offene und ehrliche Art
Daß es ständig Verbesserungen gibt. ALLE Führungskräfte arbeiten daran sich und ihren Bereich zu verbessern.
An meinem Arbeitgeber finde ich nur wenige schlechte Punkte.
Schlecht finde ich wie hier, auf kununu manchmal bewertet wird.
Diejenigen die die Firma so schlecht finden, sollten mit uns reden. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Wer nicht reden, sondern nur meckern will, der sollte uns verlassen solange die Arbeitslage in Deutschland noch so wie heute ist. Ich glaube aber, dass diese Menschen nicht gehen werden, weil sie ganz genau wissen dass sie doch in einem guten Betrieb arbeiten.
Denken in zwei Welten ("Die da vorne, die da hinten")
Die haben Angst vor schlechten Bewertungen, deshalb setzen sie nach jeder schlechten eine gute ins Netz. Vieles ist einfach nicht wahr.
Zu wenig Konsequenzen für Fehlverhalten.
Man wird oft ignoriert und nicht für voll genommen.
Stundenlohn erhöhen, lohn nach der Arbeit bezahlen.
Sie sollten Menschlicher werden und von ihrer 2 Klassen Gesellschaft weg kommen.
Man merkt gerade bei den Feierlichkeiten das Produktion und Büro absolut getrennt sind. Da gibt es kein Miteinander.
Dann sollten Vorgesetze nicht rum erzählen wenn jemand krank ist was der jenige hat. Geschweige denn andere private Dinge weitergeben.
Mehr die Mitarbeiter über die Produkte aufklären. Ich baue viele unterschiedliche teile. Auch ganze Geräte. Aber ich weiß nicht wirklich wo diese eingebaut werden.
Von den 40 Stunden weg.
Echtes Interesse an den Menschen im Betrieb zeigen. Arbeitsabläufe und Veränderungen im Unternehmen den Mitarbeitenden erklären.
Mehr Kommunikation.
Sprecht Themen an, hört wirklich zu und sucht !zusammen! nach Lösungen. Das macht es so viel leichter.
Nicht nach Nasenfaktor sondern nach Leistung entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Knocks Fluid-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Anhängig von der Abteilung. Von Zusammenhalt kann oft keine Rede sein: Die Abteilungsleiter machen gerne das, was die GF gerne sieht. Dementsprechend gibt es kein Vertrauensverhältnis.
Je nach Abteilung gibt's richtig Guten zusammen halt, aber auch viel Stress und gezicke. Einige spielen sich gerne als Boss auf obwohl sie vom Job nicht wirklich Ahnung haben
In meiner Gruppe sehr gut. Durch wechseln der Gruppen lernt man viele kollegen kennen. Bisher wurde ich überall gut aufgenommen.
Ich kann nur über die Kollegen urteilen mit denen ich auch zu tun habe. Die Meisten halten zusammen.
In meinem Team top.
In der Produktion hingegen, wünschen sich viele nicht die Butter auf dem Brot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knocks Fluid-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Außer eines Englischkurses ist mir nicht bekannt, ob und welche Weiterbildungsmaßnahmen das Unternehmen anbietet. Das Meiste muss vom Mitarbeiter eingefordert werden.
Weiterbildungen sind mir nie angeboten worden.
Das ist wie in jedem Betrieb sicherlich abhängig von der aktuellen Position und des persönlichen Ehrgeizes. Wer der GF den Hof macht, hat gute Chancen bei Beförderungen etc.
Gibt es nicht
Befriedigend
