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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKoch verbessert sich ständig und versucht auch die Wünsche der Mitarbeiter einzubeziehen.
Koch ist bestrebt, dem Kunden maßgeschneiderte und innovative Lösungen zu bieten. Auch wenn hier und dort eine extra Meile zu gehen ist.
Wertschätzung, freundliches Miteinander und Teamgeist gegenüber Mitarbeitenden und untereinander.
Durchhaltevermögen und Spirit
Kostenloses Wasser für die Mitarbeitenden, das Gleitzeit Modell. Die KOCH-Benefits allgemein. Das Gute Miteinander unter den Kollegen und Azubis. Man wird hier wertgeschätzt.
Leider nichts mehr.
Familiär, authentisch und einfach ein gigantisches Produktportfolio. Die Menschen sind einzigartig.
Das Verhalten der Firma in der aktuellen Situation.
Die verschiedenen Geschäftsbereiche sind voneinander abgekapselt und agieren unterschiedlich (bedingt durch den Markt und dessen Anforderungen). Es ist schwierig auf Standards zurückzugreifen, die für alle passen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unmöglich. So einen passiven bis nicht vorhandenen Führungsstiel hab ich noch nie erlebt. Die Arbeitsergebnisse sind entsprechend schlecht.
Die Prozesse hinken aufgrund des schnellen Wachstums der letzten Jahre und der neuen Software hinterher. Dies führt zu höherer Arbeitsbelastung der Mitarbeiter im Alltag. Die Probleme wurden nicht mit ausreichender Priorität angegangen. Das dreht sich jetzt gerade, kommt aber sehr spät.
Starke Fluktuation
Betriebsrestaurant aufbauen. Vorgesetzte intensiv schulen, so dass diese Entscheidungen treffen können. Teams ohne Teamleiter vermeiden. Ordnung und Sauberkeit auch an den Arbeitsplätzen der Entwicklungsabteilungen einfordern.
Der Umgang mit manchen Kollegen wird euch noch auf die Füße fallen.
Zurück zur alten Philosophie
- Das Abteilungsübergreifende Miteinander und die Zusammenarbeit sollten verbessert werden.
- Der Wachstum sollte man in kleineren, dafür aber realistischen und umsetzbaren Schritten erfolgen.
Weitere Verbesserung der Kernarbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nette ältere Kollegen. Man muss nur wissen, wem man vertrauen und mit wem man zusammenarbeiten kann.
Sehr gut, beim Alter wird kein Unterschied gemacht, aber viele junge Kollegen.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Bei uns spielt Alter keine Rolle.
Wertschätzend, Rentner arbeiten teilweise auf Minijobbasis weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Pac-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen eher geringer.
Gehalt eher mittelmäßig. Lohnerhöhungen möglich, aber man muss darum stark kämpfen, auch bei guter Leistung.
Firma wirbt mit Bonus Paket wie :
Kostenloses Wasser
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
Was mittlerweile in jedem Unternehmen Standart ist, somit nichts besonderes.
Keine aktives Sponsoring an örtlichen Verein, obwohl größter Arbeitgeber in Pfalzgrafenweiler. Das ist Peinlich.
Das ist unterdurchschnittlich für die Region. Man muss für jede Gehaltserhöhung kämpfen, da es kein automatisches Gehaltserhöhungssystem gibt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Positiv ist, dass es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt. Für jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen
unter dem durchschnitt. Frisch ausgelernte Fachkräfte verdienen mehr wie ein jahrelanger Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung (Fachkarriere) möglich, Führungskarriere eher schwierig (flache Hierarchie)
Keine gezielte/geplant Weiterbildung. Dadurch schlechter Wissensstand der Kollegen.
Keine realistische Aussichten… nur leere Versprechungen
Mit einer Übernahmechance von 100% ist die Karrierechance sehr groß und echt nicht selbstverständlich. Trotzdem glaube ich, dass wir hier mit Traineeprogrammen auch noch mehr auf die einzelnen Fähigkeiten der Azubis eingehen können.
Die Möglichkeit nach der Ausbildung in eine Wunschabteilung zu kommen, wird erfüllt. (In meinem Fall auf jeden Fall)
Die Möglichkeit nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung noch ein Studium zu beginnen wird bei KOCH nach interner Abstimmung in der ermöglicht, was eine tolle Möglichkeit der Weiterbildung bietet.
