Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stadtwerke Bonn
Vor 12 Tagen
Bonn
Vollzeit
Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main mbH (VGF)
Vor 9 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH
Vor 12 Tagen
Lahr/Schwarzwald
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeAuf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird flexibel reagiert, wenn man mal kurzfristig frei braucht.
Nette kleine Gesten wie Eis im Sommer und Nikoläuse zu Weihnachten.
Firmen Fahrzeug.Urlaub,gutes Arbeitsklima
Umgang des Managements mit Mitarbeitern auf persönlicher und fachlicher Ebene ist äußerst defizitär
Es gibt eigentlich keine,,,,,,
sozialräume sind recht alt
geringe Bezahlung
Coaching Mitarbeiterführung + Zielvereinbarung + strategische Planung des Personaleinsatzes für das Management, Transparenz ausbauen, Interne Kommunikation etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Köhler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zufriedenstellend, VWL
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Transparenz, keine Teilhabe an Entscheidungen, keine Einarbeitungszeit für komplexes Aufgabengebiet, vielmehr musste die Leistung in einem komplett anderen Arbeitsfeld erbracht werden als arbeitsvertraglich festgelegt - bei Ansprache dieses Missstands durch den Arbeitnehmer wurde mit Kündigung gedroht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde abgelehnt, die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung weist große Defizite auf - Management verweigert Personalgespräch mit neuen Mitarbeitern, um die anvisierten Ziele zu erreichen, Teilziele festzulegen und die Entwicklung in die richtige Bahn zu lenken. Offene Ansprache dieser Problematik hat zur unsachlichen Beleidigung des Mitarbeiters durch das Management geführt
