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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
RabatteNichts, deshalb sind viele der Mitarbeiter auf der Flucht. Die Mitarbeiter wechseln sich wie Socken.
- Es gibt im Besprechungsraum Süßigkeiten und Obst
- Das Kaufland ist sehr nah
- Kollegen sind nett
Ich finde Ihren Hund gut
Viel Freiraum für sebstständiges Arbeiten und für Entscheidungen
Gibt ganz wenig, fällt mir nichts ein.
- Erst im Bewerbungsgespräch erfährt man, dass die Stelle, für die man sich bewarb, gar nicht mehr angeboten wird, dafür eine Gegensätzliche Stelle.
- Es gibt kaum Zusammenarbeit
- Es gibt kaum Abstimmung zwischen Kollegen
- Organisation und Struktur sind mangelhaft
- Es sind keine Prozesse definiert
- Es besteht kein Interesse, Dokumente digital abzulegen
- Dokumente sind oft nicht vorhanden
- Erwartungen werden nicht kommuniziert und es wird stets so getan als sei alles in Ordnung
- Alle Mitarbeiter ...
Dass all das offensichtlich ist was die Mitarbeiter ansprechen, aber trotzdem nichts geändert wird. Dann wird einem gesagt, such dir halt was anderes wenn es dir nicht passt. Schade.
Alles ist schlecht dort
Nur wer eine absolute Hunter Mentalität hat und mit Ellenbogen arbeitet kann davon leben was er dort verdient. Die Provision-Abrechnung sind undurchsichtig und unklar und dazu nicht einmal definiert. Kein Gebietschutz jeder fuchtelt an an alle Kunden. Keine vernünftige Einarbeitung, somit kein Chance beim Kunden. Sahnehäufchen wird von Vorgesetzten schon vor weggenommen.
Wer was bewegen will muss sich ordentlich reinknien und viel Durchhaltevermögen aufweisen.
- Eine Organisation und eine Struktur schaffen
- Dokumente auf dem Laufwerk und im Warenwirtschaftssystem digital ablegen
- Rechnungen innerhalb des Zahlungsziels zahlen
- Rechnungen und Lieferscheine so verwalten, dass sie dem Einkauf und der Buchhaltung rechtzeitig vorliegen
- Personalgespräche führen und die Erwartungen des Unternehmens rechtzeitig kommunizieren, sofern sie nicht erfüllt werden
- Die Telefonanlage so programmieren, dass Gespräche herangeholt werden können
- Ein vernünftiges Warenwirtschaftssystem benutzen
- Lieferscheine zuverlässig buchen und ablegen
Kann man viele machen, aber es wird nichts geändert weil an jedem Cent gespart wird. Sogar die Lohnabrechnungen werden per Hand gegeben und nicht mit der Post.
Arrogant geldgierig denkt sie ist was besseres die weis nicht mit den Mitarbeitern umzugehen, sie kann Arbeit und Privat nicht treffen
Weiterbildung, Seminare und Schulungen sollten vermehrt angeboten werden
Mit Mitarbeitern mehr reden, unterstützen.
endlich Erwachsen werden !
Der am besten bewertete Faktor von König Komfort- und Rennsitze ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Aufgaben gefielen mir durchaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König Komfort- und Rennsitze ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manche Mitarbeiter werden komplett überlastet und arbeiten sehr sehr viel während andere sich ein leichtes Leben machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Traum vielleicht
