Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageProdukte, welche das Kundenklientel begeistern und damit den Job "leichter" machen, kurze Kommunikationswege mit Vorgesetzten
familiär/ freundlich/ profesionell
definitiv den loyalen und respektvollen Umgang!!!!
Die Module sind an und für sich gut aufgebaut, es könnte im KVS noch etwas mehr ins Detail gehen.
Materialien sind top
Leitsätze, wie man sich gegenüber dem Kunden und Mitarbeiter verhält, werden gelebt!
keine Positionierung im Markt. Es wird alles angeboten, was irgendwie Geld bringt.
*Unnötiges druckaufgebaue
*Unmenschliche Arbeitsverträge
*Offensichtlich auswendig gelernte Sprüche wie zb "Du bist eine Bereicherung fürs Team" ( bla F.U!) Sollte man sich einfach sparen denn das motiviert weder die Mitarbeiter noch wirkt es in irgendeiner Art und Weise ehrlich...
*Jeder Kunde hat meine private Handynummer da kein Diensteanbieter gestellt wird ... auch toll oder ?!
Sowas geht garnicht!
… da gibt es nichts
Viel zu krasse Angstkultur. Viel zu wenig selbstdenkende Betas.
Als schlecht finde ich eine Bewertung von befriedigend oder schlechter.
Da habe ich nichts.
wirklich eigene Ideen umsetzen und nicht ständig kopieren, Werte vorleben. Wo ist das Personal in der Entwicklungsabteilung?
das ist schwer, unser kollegenstamm und alle Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht sodass kleine Verbesserungsvorschläge jederzeit angenommen und nach Möglichkeit umgesetzt werden
Gebt den nächsten Angestellten die neu in dieser Branche sind etwas mehr Zeit das gelernte umzusetzen ... je mehr Druck aufgebaut wird desto weniger motiviert es die Mitarbeiter!!
Bitte coacht eure Leute mit Leuten vom Fach. Und liebe Alphas, bitte holt euch doch ein paar Betas, denen ihr vertraut und die Euch aber auch ehrlich die Meinung sagen dürfen.
dazu fällt mir nichts ein, da Verbesserungen schnell umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kraft ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
die Aufgabenstellung ist interessant, eine Mitgestaltung ist nahezu ausgeschlossen
das Arbeiten mit den Kunden und die Produkte haben einen sehr hohen Begeisterungsgrad
Innovative Materialen verkaufen die sich komplett vom Markt abheben...wie Geil!!
Definitiv!!! Bildung ist ein Thema was die Welt bewegt - die Materialien sind gut durchdacht, das lieben unsere Kunden
Die Materialien sind toll und die Arbeit an sich macht Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt bewegt sich am unteren Niveau, jeder Euro Gehalt muss in´s Verdienen gebracht werden, keinerlei Sozialleistugen über dem normalen Niveau
Kollegen in Vollzeit arbeiten stellenweise weit unter dem Mindestlohn, als Teilteitkraft ist der verdienst i.O
Das Grundgesetz ist minimal wenn man es bekommt
Es gibt bei Angestellten ein geringes Gehalt
liegt schon an einem selbst, allerdings gibt es andere Branchen die besser zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Stetige Produktschulungen und Weiterbildungen im Team und vor Ort! Das ist hier sehr wichtig, von nichts kommt nichts, das ist dem Unternehmen bewusst.
nur interne Weiterbildungen, die dem Anspruch nach aussen nicht gerecht werden
Wie schon gesagt ... es wird viel erzählt wenn der Tag lang ist ...
wenn du gut bist, wie in jeden anderen Unternehmen
Schulungsprogramm sollte noch ausgebaut werden
