Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWas man lernt und für den Beruf mit auf den Weg bekommt
Für mich ideale Klinikgröße und super Kollegen. Kein Stress wenn man sich mal krank melden muss. AU muss erst ab einer Woche krank gebracht werden
Dass alle den neuen Leuten eine schnelle und Verständnisvolle Einführung geben wollen und die Bemühung an allem ist definitiv da
Meine Kollegen
Soziale Goodies wie Sommerfest, Imbisswagen, etc.
Immer noch sehr starre Hierarchien (steht natürlich genau das Gegenteil in den Stellenanzeigen) veraltetes Mobiliar und Geräte. Fortbildungen müssen oft selbst bezahlt werden.
Das ständige abziehen von der eigenen Statione um woanders auszuhelfe 1-2 im Monat ist das ok aber nicht jeden Tag. Und zu 2 im spätdienst ist es meist nicht zu schaffen
Arbeitsklima
Herablassende Vorgesetzte.
Fehlende Führungskompetenzen.
Mobbing wird toleriert.
Keine Konfliktlösungen.
Falsche Versprechungen.
Ungleichbehandlung.
Kommunikation
Vergünstigungen in der Kantine
Kein gutes Einarbeitungskonzept
Siehe die Sterne Bewertungen
Der Arbeitgeber sollte lernen seine Mitarbeiter wert zu schätzen ansonsten gebe ich dem Haus 5 Jahre und dann muss das Krankenhaus schließen. Pflegekräfte finden überall einen Job, wo die Bedingungen besser sind.
Vielleicht sollte man mal damit anfangen jedem Mitarbeiter eine Parkkarte auszubieten. Als neuer Mitarbeiter muss man nämlich Monate bis Jahre warten bis man eine Karte bekommt. Mit der Karte zahlt man knapp über 1€ Parkgebühr aber ohne Karte bezahlt man 8€ für einen Tag das ist echt lächerlich.
...
Kommunikation ist der Schlüssel ! Man wird immer von A nach B geschoben und niemand fühlt sich zuständig
Rückenschonenderes Arbeiten sicher stellen, Vorgesetzte Schulen was Personalführung angeht
Bei den pflegerischen Leitungen und den Chefärzten aufräumen.
Personalabteilung besser strukturieren.
Bei vergabe der kindergartenplätze soziale Aspekte berücksichtigen
Die ein oder andere Führungskraft schulen, Konsequenzen ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Düren gem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf der gleichen hierachiestufe super. Oft wird allerdings nach unten getreten wenn man eigentlich ein Problem mit oben hat
Kollegium ist sehr nett, aber letztendlich ist sich jeder selbst der nächste. Das verstehe ich nicht unter Zusammenhalt.
Außerhalb der Führungsebene/ Stationsleitug gut
Die 9a ist ein Team mir dem PTD wir machen das
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Düren gem ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der eine Stern ist noch zu viel. Direkte Führungskraft ist inkompetent und weist fachliche Defizite auf und sollte vor allem mal an einem Training für Führungskräfte teilnehmen. Stellt Mitarbeiter vor dem Kollegium bloß und vergreift sich im Ton. Unprofessionell. Wie kann so eine Person eine leitende Position bekommen?
Wenn sich niemand findet der einspringen kann, obwohl die Mitarbeiter echt alles versuchen und vieles möglich machen, wird gedroht jemanden per losverfahren zum einspringen zu zwingen. Ist natürlich arbeitsrechtlich eindeutig nicht erlaubt.
Geprägt von Lästereien und vergreifen im Ton. Kritikgespräche wurden immer so geführt, dass 2 bis 3 Vorgesetzte auf einen alleine eingeredet haben. Freunde wurden im Dienstplan bevorzugt
Mitarbeiter werden herablassend behandelt,Mobbing stand auf der Tagesordnung und wurde über Jahre hin toleriert.
Katastrophal. Stimmungsschwankungen wie ein pubertierender Teenager. Unprofessionelles Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder dahergelaufene wird mit Handkuss genommen
Karriere nur möglich, wenn man guten Draht zu „wichtigen“ Köpfen im Haus hat…
Sie werden zu einer minderwertigen Pflegekraft ausgebildet, in anderen Häusern werden sie kaum zurecht kommen. Übernehmen wird sie das Haus nur selten falls die das nach den 3 Jahren noch wollen.
Es gibt Fortbildungen die man teilweise selbst bezahlen muss. Extra Fortbildungen außer Haus werden seltenst übernommen.
Fortbildungen werden angeboten, aber nur selten individuelle Förderung von Mitarbeitern.
