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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie tolle Kollegialität und den Teamzusammenhalt
Möglichkeit zum Homeoffice
Nichts mehr.
Man hat extrem vielseitige Aufgabengebiete und flexible Arbeitszeiten
- die Sicherheiten, die ein öffentlicher Arbeitsplatz mit sich bringt (Tarifvertrag und -bezahlung, Betriebsrente, Jobrad etc)
- private Angelegenheiten werden vertraulich und zeitnah behandelt
- semi-Transparenz zwischen den Führungststrukturen für die angestellten Personen
- Möglichkeiten Verbesserungen anzuleiten
- sicherer AG, da ÖD
Mittlerweile so ziemlich alles.
Teilweise zu bürokratisiert, woran jedoch nicht allein der Arbeitgeber schuld ist.
Beamtenrechtliche Einschränkungne bzgl. Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Liest sich aus meiner Bewertung - nie wieder lassr ich mich so unterbuttern
siehe Verbesserungen
Bessere Aufstiegschancen
Attraktivere Angebote für Mitarbeiter (Kantine, Zuschüsse Fitnessstudio etc.)
Einmal in der Führung aufräumen durch fast sämtliche Ämter, besonders im Personalwesen.
- Mehr auf MA hören
- Gemeinsam Lösungen finden
- Arbeitspensum an manchen Stellen besser aufteilen
- MA gleich bewerten / behandeln
- Komfortablere Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle)
- Interne Weiterbilungsmöglichkeiten, altergerechter Arbeitsplatz und Veränderungsmöglichkeiten
- bessere Aufklärung über Möglichkeiten und Vorteile im öffentlichen Dienst (VWL, Versicherungen, Boni, Schutz etc)
- mehr Transparenz bei intern laufenden Prozessen / Aufträgen
- mehr Bemühungen "das Beste für die einzelne Person" herauszuholen und nicht per se politisch dagegenzusteuern
Schnellere Prozesse und „Entbürokratisieren“
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Olpe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alte Verträge, denen kann man nichts.
Wenig Angebot für zunehmendes Alter, im Bezug auf Veränderungen im Tätigkeitsfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Olpe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Luft nach oben
Für den Arbeitsumfang unterbezahlt, aber zahlen halt nach Tarifvertrag
Ok, ausbaufähig; aber da an Tarif gebunden ist, gibt es keine VB
Ich wurde ja nicht bezahlt da ich ein Praktikant war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Anträge dazu werden i.d.R. abgelehnt
