Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen KremerLundehn?

KremerLundehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet KremerLundehn besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden KremerLundehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von KremerLundehn das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

KremerLundehn als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2

kununu Score4 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Coaching
25%25
Hund erlaubt
25%25
Internetnutzung
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte bei KremerLundehn eine sehr gute Ausbildung genießen. Hilfe und Unterstützung waren während und auch nach der Ausbildung immer da! Ebenfalls wurden einem viele Aufgaben zugetraut, auch welche, die nicht zum eigenen Fachgebiet gehörten. Hier war also ein hohes Vertrauen der Geschäftsführung gegeben, was meiner Meinung nach sowieso eine Voraussetzung für die Arbeit in einem kleinen und so familiären Unternehmen ist.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Home-Office Möglichkeiten könnten noch ausgearbeitet werden. Ebenso sind Zuschüsse wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld attraktiv für neue Mitarbeiter. Auch halbjährliche Feedback/Perspektivengespräche halte ich von Vorteil.