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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungoffenes Ohr, pünktliches Gehalt, Zuschläge, Weihnachtsgeld, Urlaubsplanung früh und nach Wunsch, regelmäßig freie Wochenende
Immer ansprechbar. Das persönliche, die Hilfe und Unterstützung. Bei Problemen, egal wegen was, bekommt man immer Unterstützung. Das hat mir schon oft geholfen
Mitarbeiter sind (fast) alle okay und fair.
Internationale Gäste, viele langjährige Stammgäste, freundliche, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, sehr saubere Arbeitsumgebung, pünktliche Bezahlung, verlässlicher Betriebsurlaub über Weihnachten, Mehrfachkontrolle von Buchungen, gemeinsame Betriebsfeier
bin schon lange da, wenn ich ihn schlecht finden würde, wäre ich längst gegangen
Es gibt leider auch ein paar hinterhältige Mitarbeiter, die den Chefs alles erzählen und noch was dazu erfinden.
Eigentlich nichts Besonderes. Sonst wäre ich nicht mehr hier
Bezahlung entspricht nicht dem aktuell geltendem Tarif, Rotationssystem, kaum selbstständige Entscheidungen möglich, Direktion wohnt im Haus = Dauerüberwachung der Mitarbeiter, Umkleideräume und Toiletten müssen von den Mitarbeitern selbst geputzt werden, zu wenig Teambesprechungen, GL nicht vor Ort, Kritik wird oft nicht verstanden, aber persönlich genommen
Mehr Distanz zum Arbeitnehmer, Kritik annehmen. Bei krankheitsbedingten Ausfällen Verständnis zeigen! Schlechte Laune nicht am Personal auslassen.
vielleicht könnte er uns manchmal mehr zutrauen
Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln. Azubis ausbilden und nicht als billige Arbeitskräfte für alles ausnutzen.
Manchmal sind die Chefs zu oft ansprechbar, sie könnten uns manches selbst regeln lassen
Bezahlung entsprechend aktuell geltendem Tarif, Wertschätzung der Mitarbeiter lernen, Kritik als konstruktive Verbesserungsmöglichkeit annehmen, Teamgeist viel mehr fördern statt einzelne Mitarbeiter zu profilieren, offene Kommunikation, Privatsphäre schützen, Mitarbeiter sollten sich aus ihrem Team Vertrauensleute wählen
Der am besten bewertete Faktor von Kronenhotel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
finde ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronenhotel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versprochen, dass zwei Wochenenden im Monat frei sind, dies wird nicht eingehalten! Oftmals wird man aus seinem Arbeitsfreien Tag geholt, sobald man dies nicht befürwortet merkt man die bösen Blicke der Direktion
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ist für mich okay
wir machen Seminare. Manchmal auch wenn wir gar nicht wollen
