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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyEs ist wie eine Familie alle sind untereinander freundlich
Arbeit macht Spaß, Kunden sind toll. Schön das es regional ist
Teamarbeit und höflichkeit
Immer für einen da
Das alle als Team arbeiten und man zu jedem hingehen kann wenn man Schwierigkeiten hat.
Most of all
Immer selbe Aufgaben
Selten Verkauf alleine machen
Man sollte die besseren Mitarbeiter mehr Wertschätzung rüber bringen und sich nicht nur um die kümmern die ständig meckern
Das sie erst sagen, man soll eigenständig arbeiten, dann tut man es und wird trotzdem nicht „gelobt“ sage ich jetzt mal
Einige Vorgesetzte
Faire Löhne, Unterstützung, Kommunikation.
Mehr Gehalt und die Teams so das auch neue dazwischen sind und man besser rein findet. Nur weil jemand die Arbeit schon lange macht ist er nix besseres. Auch finde ich nicht gut das viel getratscht wird weil die leute alle privat Freunde sind. Gehalt ist zu wenig. Kurz über Mindestlohn dafür das man mitten in der Nacht aufsteht und sich stundenlang auch körperlich krumm macht gehen nicht
An angemessenen Lohn wäre angebracht
Abwechslung von den Arbeitszeiten
Nicht den Auszubildenden die Schuld geben, wenn man einer neu eingestellten Person, sagt was man schon gemacht hat und was nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Kruse Der Lecker Bäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel Rücksicht drauf genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse Der Lecker Bäcker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlen deutlich unterhalb der mitbewerber
Wurde eingestellt kurz über Mindestlohn trotz Ausbildung und Erfahrung in Lebensmittelbereich. Nächster Kollege hat noch nie im Verkauf was gemacht und bekommt wesentlich mehr. Warum? Wird einem nicht erklärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schnelle aufstiegsmöglichkeit als leitende filiale, jedoch ohne wirkliche Unterstützung
