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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
DiensthandyInhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Dienstwegen.
Die offene Kommunikation und es ist ihnen wichtig, ob Mitarbeiter zufrieden sind. Habe ich schon ganz anders erlebt!
Flexibilität, persönlicher Umgang mit Mitarbeitern
Siehe vorherige Punkte! Und: Das Essen auf der Weihnachtsfeier ist grandios!!!
Zusammenarbeit mit den älteren Mitarbeitern in der Produktion.
In den letzten Jahren dauerte es aufgrund der Größe (gesunder Mittelstand) und des Wachstums immer etwas länger, bis Veränderungen umgesetzt waren. Dies hat sich aber mittlerweile relativiert. Es gibt viel mehr Bereiche (IT, Marketing, Produktmanager usw.) mit professionellen Mitarbeitern die einen guten Job machen.
Führungsstil unmöglich. Inkonsequenz in allen Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene. Null Konsequenz, kein klarer Kurs. Zwei Schritte vor und drei zurück. Man scheißt auf Menschen. Schlimme Zustände und Ansichten auf Führungsebene. Miserable Bezahlung, überall nur Mißtrauen, Geringschätzung, kein Mitdenken und Mitgestalten gewollt, es soll nur funktioniert werden und das Srbeitspensum irgendwie geschafft werden. Keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bonuszahlung je nach Lust und Laune der Chefetage. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur kurz im Unternehmen, ständiger Personalwechsel. Fragt sich da keiner, warum ...
Ignoranz und Arroganz gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion.
Impulse wahrnehmen und Entwicklung des Unternehmens fördern statt feudalistisch geprägte Strukturen um jeden Preis zu erhalten. Eigenes Verhalten kritisch reflektieren statt eigene Defizite auf das jeweilige Gegenüber zu spiegeln. Vertrauen schaffen statt Verunsicherung und Passivität zu fördern.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Beantworten von E-mails des Arbeitnehmers.
Fürsorgepflicht hier hat die Führungsebene Nachholbedarf.
Einen eigenen Koch im Haus. Dafür ist die Firma aber wahrscheinlich nicht groß genug.
Der am besten bewertete Faktor von Kubivent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
• stehen mit Rat und Tat zur Seite
• fühlen sich als Team
• motivieren sich untereinander
• pflegen einen respektvollen Umgang
Die groben fachlichen wie zwischenmenschlichen Defizite in der obersten Leitung sind ein offenes Geheimnis und die Belegschaft unterstützt sich unter diesen Rahmenbedingungen in hervorragender Weise gegenseitig, auch fachübergreifend. Folglich ist die Zusammenarbeit unter den Kollegen stark geprägt von Offenheit, Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Solidarität.
Alles nette Kollegen die teilweise auch ihre Freizeit miteinander verbringen. Noch nie Probleme gehabt.
Sehr großer Zusammenhalt und sehr hohe Hilfsbereitschaft auch kompetenzübergreifend.
TOP! Weder Neid noch Konkurrenzkampf vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubivent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist je nach Bereich ok. Besondere Sozialleistungen gibt es nicht.
Mindestlohn, keine Wertschätzung, keine Anerkennung für Arbeitsleistungen.
Keine Tarifbindung, jedoch meiner Einschätzung nach angemessene, durchschnittliche Gehälter. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Leistungsabhängig gibt es zwei mal jährlich Bonuszahlungen. Last but not least: Auf eigene Produkte gibt es großzügige Mitarbeiterrabatte.
Von allem nur das mindeste auch bei Mitarbeitern die schon 10 Jahre und mehr dabei sind. 9,19 Mindestlohn, 24 Tage Urlaub. Prämie variiert mal bekommt man die mal eben nicht
Hungerlöhne, Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Prämie wird nach Lust und Laune ausbezahlt oder eben auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird immer unterstützt
• externe und interne Weiterbildungen werden angeboten
Wenn Mitarbeiter ein passendes Angebot für eine Weiterbildung, welche für das Unternehmen spannend ist, finden, steht der Teilnahme nichts im Wege.
Neutrale Bewertung. Ist sicherlich vom Aufgabenfeld abhängig was machbar und sinnvoll ist.
Es gibt aber immer wieder interne Schulungen so das jeder auf Stand ist.
Interne Karriere ausgeschlossen durch Angst vor der Übergabe von Verantwortung und Fehlen von Wollen und Können hinsichtlich Schaffung entsprechender Strukturen.
