Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlles von a bis z
Gute Anbindung. Aussenimage gut für den Lebenslauf
Die sehr individuellen Betriebe. Tolles Schulungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten. Gutes Personalessen. Super Zusammenhalt im Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Gutes Miteinander, Mitarbeiter/Mensch steht im Vordergrund.
Teamarbeit und kurze Kommunikationswege
Werte werden auf der Hompage angepriesen - nicht aber im Unternehmen gelebt.
Sehr viel passiert hinten rum!
Kommunikation zwischen den Abteilungen sehr schwierig! Vor allem die Rezeption denkt sie wurden über allen stehen.
Den Mut zu verlieren um Dinge nachhaltig zum positiven zu verändern. Ständige unvorhersehbare subjektive Änderungen. Das Fakten zu wenig anerkannt werden.
Führungsetage - ausschließlich budgetinteressiert/ wenig Sozialität
Sparen beim Personal ist immer der falsche Weg
Mitarbeiteressen katastrophal zum Teil
Gehalt Benefits und Sozialleistungen
Oberste Management Ebene sollte keine Menschen führen dürfen
Einfach weiterhin so sein
Das Personal als Mensch und Investition für das Erbringen der Dienstleistung sehen. Nicht als Werkzeug für mehr Umsatz
Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikation befördert sondern nach Beziehung zu den Führungspositionen
Krise als Chance nutzen.
mehr Transparenz, für gute Leistung Boni einführen, wodurch die Motivation der Mitarbeiter auch wieder erhöhen würde
Weihnachtsgeld (welches in fast jeder Firma absolut normal ist)!! und Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Kull & Weinzierl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders beeindruckend ist auch das freundliche und hilfsbereite Personal bei Kull & Weinzierl. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich willkommen geheißen und ermutigt, meine Ideen einzubringen. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Wissen und Ideen, was zu einem dynamischen und inspirierenden Arbeitsumfeld führt.
Wir schwimmen ja alle im selben Boot, daher guter Zusammenhalt, solange einer selbst davon profitiert.
Toller Team-Spirit, freundschaftliches Miteinander und konstruktiver Austausch.
Kollegen der Abteilung waren super
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kull & Weinzierl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geringes Gehalt - Gearbeitet wird mit Nacht Zuschlägen, was lukrativ ist - solange man nicht im Urlaub oder Krankenstand ist. Argumentiert wird mit hohem Trinkgeld.
Absolutes Minimum
unterdurchschnittliche Bezahlung
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch sonstige Boni, Trinkgeld ist nicht vorhanden, zusätzliche Verkäufe wie ein Upsell werden nicht angerechnet.
unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
kein Urlaubsgeld/ kein Weihnachtsgeld/ Fahrkostenzuschuss wird neuerdings gezahlt/ untere Ebene beim Gehalt/ keinerlei andere Zuschüsse
Teilweise weit unter dem was inzwischen auf dem Markt gezahlt wird. Man bleibt nur wenn das Herz dran hängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich möchte Kull & Weinzierl als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur, sondern legt auch großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung individueller Stärken werden die Mitarbeiter ermutigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Semiprofessionelle Hausinterne Schulungen. Externe eher wenig.
Das Unternehmen bietet diverse Workshops/Weiterbildungsmöglichkeiten an. Da wird wirklich viel gemacht.
Kommt auf die Beziehung zur Führungspositionen an! Fühlen sich schnell von Intelligenz eingeschüchtert!
Tolles Angebot an Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen
