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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Verkehrsanbindung, das eigene System (kann gut an neue Ideen angepasst werden), meine Kollegen
Kurzen Wege mit Kollegen und Vorgesetzten, Anbindung an Öffis, Möglichkeit der Weiterentwicklung
Flexibles und spannendes Arbeiten im kleinen Team.
Im Unternehmen zählt jeder gleich viel und wird individuell gefördert. Alle sind offen für Mitgestaltung.
Ich kann meine Familie und Job gut vereinbaren - meine Arbeit wird geschätzt.
Ungerechte Bezahlung, schlechte Arbeisplahnug, unqualifiziertes Arbeitsvorbereitung, Unnötig kompliziertes EDV System.
- für einige ist es vielleicht ein zu "familiäres" Verhältnis untereinander
teilweise haben wir Aufträge mit wirklich hohem Qualitätsanspruch
Das Mitarbeitermanagement.
Lebenshaltungskosten steigen, Energiekosten steigen, Mitarbeiter kommen und gehen, das ist ggf. normal. Man sollte aber schauen, dass man Mitarbeiter halten kann, sich evtl. bei der Konkurrenz anschauen, womit die werben, locken und halten. Benefits sind der moderne Weg.
Derzeit zu viel zu tun :D
Wie in jedem Unternehmen schwangt die Markt von Zeit zu Zeit. Es wäre super, wenn es durch z.B. die Geschäftsführung regelmäßig (bspw. ein Mal im Quartal) eine kurze Einordnung gäbe. Da es nicht alle einordnen können.
Auch könnte das Unternehmen aufgrund der Infrastruktur über die Bezuschussung von z.B. HVV-Ticket als Benefit nachdenken.
Vorgesetzten interessieren sich grundsätzlich sehr für das Feedback, es könnte öfter selber eingeholt werden
Mehr interne Fortbildungen, um eine neue Kollegen schnell auf ein gutes Niveau zu bringen.
Bessere Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, bessere Strukturen, regelmäßige Mitarbeiter Gespräche,
wünsche mir in bestimmten Situation manchmal noch mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von KURIOS '94 Laserprodukt ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Auftragsfertigung und eigenen Produkte wie Messer und Schalen für Schweizer Taschenmesser arbeiten wir ständig an neuen Produkten, Materialien und Fertigungsmethoden. Ich finde das sehr spannend.
Als Lohnfertigr haben wir viele verschiedene Produkte in der Hand und seit einigen Jahren auch eigene Produkte: Taschenmesserschalen und eigene Messer aus verschiedenen Materialien und Designs
Als Auftragsfertiger haben wir ständig neue Produkte in der Hand
Da passiert viel bei Kurios. Immer neue Kundenaufträge und einige spannende interne Projekte wie zum Beispiel Daily Knives.
In meinem Bereich habe ich immer interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln durch individuelle Förderung. Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt. Jeder kann einen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben.
Konnte mich bisher ganz gut entwickeln. Schon am Anfang wurde mir viel zugetraut. Ist viel lernen durch machen, aber so lernt man am besten.
Die Firma entwickelt sich immer weiter und bei der Veränderung kann man mitmachen
Im Berufsalltag lerne ich durch die wechselnden Produkte ständig dazu. Interne Weiterbildung ergänzen das dann ganz gut.
Firma entwickelt sich jedes Jahr weiter und man kann sich so auch weiterentwickeln.
