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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeIch muss ganz gut drüber nachdenken
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist äußerst angenehm, nicht nur aufgrund ihrer Leichtigkeit, sondern auch die Kollegen die in der Regel freundlich und unterstützend sind.
Nichts mehr
Vorhandener Parkplatz
Der ein oder andere Kollege hat es erträglicher gemacht. Am Arbeitgeber kann man nichts gut finden
In diesem Unternehmen wird bedauerlicherweise exzellente Arbeit oft übersehen. Unbefugte Überwachung durch Kameras und Anweisungen an den Sicherheitsdienst, Mitarbeiter zu überwachen, trüben das Arbeitsklima erheblich. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und das Ansprechen der Mitarbeiterüberwachung führt sogar zur Kündigungsdrohung. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die Arbeitsmoral erheblich. Eine respektvolle und offene Kommunikation ist dringend erforderlich. Es ist bedauerlich zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht angemessen behandelt werden. Die Präsenz vieler günstiger Leiharbeiter anstelle qualifizierter Fachkräfte wirft Fragen zur Wertschätzung ...
Alles, wenn man dringend Arbeit braucht kann man dort arbeiten aber definitiv schnell was anderes suchen
Bezahlung, Betriebsklima und Überwachung durch Werkschutz.
So gut wie alles
Ausnutzung von Mitarbeiterin
Umgang mit coronakrise(10tage Urlaub + Weihnachtsgeld einbehalten, sich aber neue Anlagen,Kameras zur Überwachung der Ma kaufen.)
Gf droht eigenen Mitarbeitern
Gehalt(Schichtleiter mit Glück 16 € pro Stunde)
Mit Freude habe ich als ehemaliger Zeitarbeiter in den Nachrichten über die Insolvenz erfahren. Ewige "Auftragsspitzen" mit hunderten unterbezahlten Zeitarbeitern und kranke Arbeitsklima haben doch auf langer Sicht kein Erfolg gebracht.
Erhöhen Sie Fachkräfte, fördern Sie eine positives Arbeitsklima durch bessere Mitarbeiterbehandlung. Vermeiden Sie Kündigungsdruck nach Vorschlägen und schaffen Sie offene Kommunikation für ein motivierendes Umfeld. Es wäre ratsam, dass der Arbeitgeber verstärkt auf individuelle Leistungen achtet und eine gerechte Gehaltsanpassung für herausragende Arbeitnehmer einführt. Eine transparente und leistungsbezogene Vergütung fördert Motivation und stärkt das Egagement im Team.
Gutes Personal fest einstellen und dementsprechend bezahlen
Mitarbeiter besser behandeln
Führungskräfte austauschen, Gehälter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Erxleben ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub wurde immer bewilligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Erxleben ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Habe probiert ein wenig voran zu kommen. 10 Jahre in den Wind geschossen. Mehrarbeit,Verantwortung usw wird minimal entlohnt
