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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungFairer Umgang mit Mitarbeitern, Leistung wird gesehen und gewürdigt
Dass darauf geachtet wird, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Gut ausgestattete Büros mit großzügigen Arbeitsplätzen unterstützen die tägliche Arbeit. Auf Arbeitssicherheit wird sowohl in Büro als auch Fertigung geachtet. Es gibt einige Mitarbeiter-Leistungen, wie bspw. Essensgeldzuschuss oder auch Jobrad bei einer grundlegend soliden/fairen Bezahlung.
Top Arbeitsplatz, spannende Aufgaben mit allen Entwicklungsmöglichkeiten. Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
keine wirklich schlechten Punkte
Mangelhafte Priorisierung der Aufgaben und ständige Änderung der Prioritäten führt zu ständigen Fragen, warum man noch nicht fertig sei.
Man ist für seine Projekte voll verantwortlich, darf aber nichts entscheiden, sondern muss sich alles absegnen lassen. Nachfragen nach Anforderungen werden zum Teil gar nicht oder sehr abweisend beantwortet.
Arbeitszeit kann ruhig noch freier gestaltet werden.
Gegebenenfalls sollten Mitarbeitergespräche alle paar Jahre auch mal mit der Geschäftsleitung geführt werden. So sieht der Mitarbeiter evtl. besser seinen Stand im Unternehmen.
Man sollte weiter daran arbeiten, die Kommunikation von "oben nach unten" möglichst effizient zu führen. Es ist wichtig (und möglich) für ein Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern am Standort über Entscheidungen transparent zu informieren, um Mitarbeiter "mitzunehmen".
Erfahrung der Mitarbeiter erst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen und dem Mitarbeiter auch das Gefühl geben, dass seine Meinung zählt.
Vorgesetzte sollten auch Führen und nicht nur verwalten.
Es gibt manchmal stressige Phasen auf Grund mangelnder Vorausplanung.
Der am besten bewertete Faktor von LAMTEC Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Faires Gehalt. Die Zahlung erfolgt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge o.ä. wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAMTEC Leipzig ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Besprechungen statt, allerdings lässt sich über deren Sinn oder Unsinn streiten. Sehr oft dauern die Besprechungen doppelt so lange wie angesetzt, auch, weil sich keiner der Vorgesetzten traut eine Entscheidung zu treffen und diese auch gegenüber anderen zu vertreten. Diese Verantwortung wird gerne auf die Entwickler abgewälzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen des persönlichen Arbeitsumfeldes bzw. passend zur aktuellen Tätigkeit werden angeboten und auch im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräches thematisiert.
Weiterbildungen werden bezahlt, aber nur, wenn man diese selbst sucht. Angebote seitens der Firma sind eher selten bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, Wünschen geht man nach.
