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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtFamilienfreundlich, sicher
Flexibilität im Beruf
- sichere Stelle
- klare Besoldung
Sicherheit des Arbeitsplatzes. Möglichkeiten der Teilzeit und des Sabbatjahres.
Sicherer Arbeitsplatz gerade in der Pandemie.
Bezahlung und sehr strenge hierarchische Strukturen
schlechte Ausstattung, schlechte Organisationsstruktur, Planlosigkeit
- sehr spontane Arbeitszeiten
Starre Strukturen in puncto Gehalt, Aufstieg, Urlaub. Mäßige Fortbildungsangebote.
Man reibt sich an den Strukturen auf und verliert den Enthusiasmus.
mehr Gelder für Schulen, Arbeitszeiterfassung, Material für Bildung stellen
Gehalt anpassen, Beförderungsgeschehen umstrukturieren, Untergebene sollten bei Besetzung von Führungspositionen ein Mitspracherecht bekommen
- Anderes Beförderungssystem einführen
- mehr für die Gesundheit der Mitarbeitenden tun
Beamtenrecht und föderale Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß. Schnelligkeit und Flexibilität leiden darunter.
Nach Leistung befördern und an Aufgaben knüpfen. Ausstieg aus dem Beamtentum erleichtern, auch, um unfähige Kollegen loswerden zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land RLP ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Job will keiner machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Klüngelei und Parteibuch.
