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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch finde gut, das mit dem Führungswechsel ein frischer Wind weht.
Alte eingefahrene Systeme verändert wurden und so viel Spielraum für neue Ideen Platz haben.
Durch die neue Pflegedienstleitung kommt frischer Wind. Neue Ideen dir recht gut sind aber etwas Zeit brauchen bis sich was tut. Guter Weg.
Sicherer Arbeits Stelle
Er kann zuhören, ist aufmerksam und kümmert sich um Probleme.
Das Pausen nicht klar vorgegeben sind. Das würde vieles vereinfachen.
Man sollte untereinander mehr mit einander reden.
siehe oben gemachte Ausführungen
Neue Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als langjährige Mitarbeiter. Die Bezahlung ist lachhaft. Da bekommt man als Arbeitsloser mehr als wenn man arbeitet.
Unsozial. Hört schlecht zu.
Fort-und Weiterbildungen sollten mehr angeboten werden
Mehr Personal wäre super.
Weniger Führungskräfte und dafür mehr Sachbearbeiter, Austausch von Führungskräften, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Mitarbeitende auf Augenhöhe und nicht "von oben herab" behandeln, zuhören, Vorschläge annehmen und umsetzen.
Endlich mit dem Personal kommunizieren. Zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Holzminden ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte mehr sein. Manchmal etwas fad.
Ein tolles Haus, mit viel Potential
Sehr großen Spielraum für eigene Gestaltungsmöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Holzminden ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Kantine, keine Küche, um mal seine Tasse abzuwaschen (außer auf der Toilette), keinen Kühlschrank/Mikrowelle o. ä. und mache Büros sind in einem sehr renovierungsbedürftigen Zustand, überwiegend 70er Jahre-Flair, außer im Trakt der höheren Führungskräfte
Nach einer dreivierteljährlichen Wartezeit und dem Nutzen vom privaten Handy und PC wurde endlich ein eigener Arbeitsplatz eingerichtet. Das zieht sich ledider durch alle Hierachien. Auch einer Bereichsleiterin ging es so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden.
Ausbaufähig
Absolut unterirdisch höher Krankheitsstand.
Es ist von Personen abhängig...
