Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
ITDZ Berlin
2024-12-20
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-19
Krems an der Donau
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-19
Bad Aibling
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteDas Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege.
Super Work-Life-Balance, gute Urlaubs- und Gleitzeiten, gutes Arbeitsklima
Unser Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege. Das habe ich woanders so noch nicht gehört.
Dass die Kollegen nett sind, dass die flexible Arbeitszeit vorhanden ist auch ohne Kernzeit, die Vergütung ist nicht schlecht und die Aufgaben sind meist gut gemacht für Azubis.
Gehen auf den Mitarbeiter ein.
Hierarchische Systeme, Kommunikation ist schwierig, gelegentlich nicht mitarbeiterorientierte Führungskräfte
Die neuen Wahlbeamten sollten auch auf die erfahrenen Beschäftigten hören und nicht gleich alles gut oder schlecht finden.
Auswahl der Führungskräfte, Vorverurteilung und Diskreditierung von MA, Willkür und hierarchische Führung. Lösungsorientierung auf Sachebene ist ein Fremdwort ebenso wie Wertschätzung für engagierte MA.
Gerechte Bezahlung gibt es nicht für alle Mitarbeiter.
Zu großer schwerfälliger Verwaltubgsapprat, manchmal dadurch zu langsam
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern, die überlegen, den Landkreis zu verlassen. Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Alles zur Zeit top. Vielelicht bisschen mehr Kommunikation zwischen einzelnen FD und den Auzubis/Studies.
Gesprächsführung auf Augenhöhe mit authentischer Wertschätzung. Sach- und lösungsorientierte Konfliktbearbeitung ohne persönliche Diskreditierung der MA, was lange Ausfallzeiten verursacht. Vorverurteilung und mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen und involvierten Abteilungen sollten angegangen werden. Mehr Fürsorge des AG ist auf jeden Fall wünschenswert.
Es wird mehr sachliche Bewertung der Arbeit der Belegschaft benötigt, um auch alle Kollegen zu mehr Leistung zu motivieren.
Der Landkreis sollte konsequent das Konzept der neuen Arbeitswelten umsetzen. Darauf freue ich mich.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag dazu, obwohl ich schon sehr lange beim Landkreis arbeite. Die Aufgaben ändern sich immer wieder. So wird es nie langweilig.
Vereinzelt bekommt man hier rund da mal Aufgaben, die doof sind oder langweilig aber der Großteil is gut und macht Spaß.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert, sodass die Aufgaben qualitativ hochwertig bewältigt werden können. Der quantitative Umfang wird nicht gesehen und MA allein gelassen.
Ich habe interessante Aufgaben. Ob das auch bei jedem meiner Kollegen zutrifft, kann ich nicht bewerten.
Abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb es Team besteht eine sehr gute und offene Kommunikation. Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten schwer verbesserungswürdig
Wertschätzende, sachliche Kommunikation auf Führungsebene ist in keiner Weise gegeben. Ebenso wenig wie auf der höheren Ebene. MA finden kein Gehör!
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Wünsche wurden noch nie abgelehnt.
Geschätzte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Weniger geschätzte Mitarbeiter, haben keine Chance.
Weiterbildungsmöglichkeiten leider zu sehr vom direkten Vorgesetzen abhängig
Nur wer schleimt
