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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteSuper Work-Life-Balance, gute Urlaubs- und Gleitzeiten, gutes Arbeitsklima
Dass die Kollegen nett sind, dass die flexible Arbeitszeit vorhanden ist auch ohne Kernzeit, die Vergütung ist nicht schlecht und die Aufgaben sind meist gut gemacht für Azubis.
Das Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege.
Die Flexibilität und der allgemeine Umgang
Unser Leistungsentgeltsystem ist ausgesprochen vielschichtig. Es gibt sogar zusätzliche Leistungsprämien und bei guten Leistungen vorzeitige Stufenaufstiege. Das habe ich woanders so noch nicht gehört.
Das die Kommunikation nach Unternehmen nicht immer gut funktioniert
Führungskräfte teilweise nicht fachlich Kompetent
Hierarchische Systeme, Kommunikation ist schwierig, gelegentlich nicht mitarbeiterorientierte Führungskräfte
Gerechte Bezahlung gibt es nicht für alle Mitarbeiter.
Auswahl der Führungskräfte, Vorverurteilung und Diskreditierung von MA, Willkür und hierarchische Führung. Lösungsorientierung auf Sachebene ist ein Fremdwort ebenso wie Wertschätzung für engagierte MA.
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern, die überlegen, den Landkreis zu verlassen. Gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Die Kommunikation mit den Abteilungen könnte besser sein.
Mehr Ausstattung für Homoffice
Alles zur Zeit top. Vielelicht bisschen mehr Kommunikation zwischen einzelnen FD und den Auzubis/Studies.
Gesprächsführung auf Augenhöhe mit authentischer Wertschätzung. Sach- und lösungsorientierte Konfliktbearbeitung ohne persönliche Diskreditierung der MA, was lange Ausfallzeiten verursacht. Vorverurteilung und mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen und involvierten Abteilungen sollten angegangen werden. Mehr Fürsorge des AG ist auf jeden Fall wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vereinzelt bekommt man hier rund da mal Aufgaben, die doof sind oder langweilig aber der Großteil is gut und macht Spaß.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert, sodass die Aufgaben qualitativ hochwertig bewältigt werden können. Der quantitative Umfang wird nicht gesehen und MA allein gelassen.
Ich lerne jeden Tag dazu, obwohl ich schon sehr lange beim Landkreis arbeite. Die Aufgaben ändern sich immer wieder. So wird es nie langweilig.
Ich habe interessante Aufgaben. Ob das auch bei jedem meiner Kollegen zutrifft, kann ich nicht bewerten.
Abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Potsdam-Mittelmark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht immer gerecht gestaffelt. Aufgabengebiete werden nicht immer real und fair beurteilt.
Finanziell steht der Arbeitgeber gut da, ist seinen Mitarbeitern leider nicht sehr großzügig. Dir Gehälter haben durchaus Potential nach oben.
Pünktliche Zahlung. Inflationsausglich durch Tarifvertragsbindung eher gegeben als in anderen Branchen. Ansonsten eine ausreichende Entlohnung für die komplexe Aufgabenstellung
Das Gehalt ist schon in Ordnung, aber im Vergleich zu anderen Behörden mit gleichen Aufgabenbereichen wird häufig weniger gezahlt.
Sehr unflexibel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten leider zu sehr vom direkten Vorgesetzen abhängig
Meine Wünsche wurden noch nie abgelehnt.
Geschätzte Mitarbeiter haben alle Möglichkeiten. Weniger geschätzte Mitarbeiter, haben keine Chance.
Nur wer schleimt
