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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFokus auf Nachhaltigkeit, viele sehr nette KollegInnen und tägliches, gemeinsames Mittagessen.
Fokus auf Nachhaltigkeit in allen Bereichen. Sowohl intern als auch extern.
Den Fokus auf die Nachhaltigkeit
Die Mission des Unternehmens.
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Starke, altmodische Hierarchie.
Geringe Wertschätzung durch den Arbeitgeber, die schlechte Bezahlung
Konservativ und hochnäsig.
Schlechte Bezahlung keine wirklichen Aufstiegschancen
Bezahlt euren PraktikantInnen wenigstens Mindestlohn und gebt ihnen mehr angebrachte Aufgaben, wo sie auch was lernen können! Aufgaben für die Gemeinschaft können alle machen.
Momentan keine. Die beiden Chefinnen sind sehr darauf bedacht, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Die Arbeitnehmer sollten mehr gewürdigt werden
Ich beobachte das bspw. unsere Praktikanten minderwertige Aufgaben bei schlechter Bezahlung trotz hoher Bildung machen müssen. Generell Gehaltsniveau anheben!
Der am besten bewertete Faktor von Lanius ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hält, was es verspricht :-)
Innerhalb des Teams wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Sehr gut, jedoch nur durch nicht unerheblichen Mehraufwand der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fairerweise muss dazu gesagt werden, dass Gehalt für Praktikantinnen in der Modebranche meist absolut schlecht ausfällt. Lanius ist da aber leider keine Ausnahme.
Sehr geringer Verdienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ähnlich wie in den meisten kleineren Unternehmen
Wer sich weiterbilden möchte, muss dies proaktiv angehen – was ich aber völlig legitim finde. Wenn man eine Weiterbildungsmaßnahme findet und vorschlägt, werden die Kosten dafür auch übernommen, wenn welche anfallen. Man findet auf jeden Fall damit Anklang.
Es scheint nicht wirklich viele Weiterbildungsangebote zu geben
Nicht möglich.
