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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeKaum zu finden leider :(
Junges Unternehmen (trotz seiner 10jährigen Geschichte) mit sehr vielseitigen Kollegen. Alle sind extrem bemüht, die Firma weiter voran zu bringen, was ein Motivationsfaktor darstellt. Tolle Kollegen und freundschaftliches Verhältnis.
Die hohe Dynamik, mit der das Unternehmen wächst. Jeder Kollege ist ein wichtiger Teil im Ganzen, was Herausforderung und Ansporn ist.
Ständige Kontrolle (E-Mailverkehr wird mitgelesen), schlechte Laune vom Management.
Das sind Hauptfaktoren, welche unter die Lupe genommen werden sollten und ab sofort umgesetzt werden.
Menschenführung ( mehr konstruktive Kritik und weniger Ignoranz und weg mit dem autoritären Führungsstil, dass schadet dem Unternehmen nur ), Teamwork, Sozialleistungen, Überstunden bezahlen oder gar keine ansammeln, mehr interne Kommunikation
Sich nicht zu ernst nehmen.
Besserer Umgang mit Personal
Der am besten bewertete Faktor von Laserworld (Switzerland) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab manche interessante Aufgaben.
Freie Hand bei der Umsetzung seiner Aufgaben. Hohe Eigenverantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laserworld (Switzerland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Arbeit ist das möglich, aber nur wenn man dafür selbst bezahlt. Bei der Arbeit eine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten sind nur für das Management vorgesehen.
