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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFair...auch wenn das ehemalige Kollegen vielleicht nicht so empfinden. Diese sollten eventuell mal lernen sich Selbst zu reflektieren und nicht immer mit dem Finger auf den anderen zeigen.
Nichts!!!!! Schreibt man hier die Wahrheit dran wird anwaltlich die Bewertung erstmal gesperrt bis man dies wieder löscht.
Er nimmt sich jedem Problem an kümmert sich einfach um alles, ist super nett und gibt auch Muttis die chance zu arbeiten.
Hat immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Man nimmt Rücksicht auf einen und es wird sich an Absprachen gehalten.
Da weiss man nicht wo man anfangen soll. Ohnehin wird diese Bewertung wieder gelöscht und mal sehen wann Post vom Anwalt kommt...wer Interesse hat wie es hier läuft, fragt ehemalige Angestellte...die keine Angst mehr haben
Eigentlich nichts...
Hmmmmmm.....mir fällt einfach nichts ein.
Liste wäre zu lang....
Im Moment nichts
Weiterhin darauf achten, dass nur Mitarbeiter eingestellt werden, die ins Team passen.
Netter zu seinen Angestellten sein. Man muss im Eingangsbereich aufpassen. Weniger schreien und andere schlecht machen. Sich selbst reflektieren anstatt dauernd nur das Personal schlecht zu machen.
Auf jeden Fall nicht für Arbeit am Menschen geeignet! Dieser Mensch dürfte so einen Laden nicht betreiben.
Jedes Unternehmen, kann sich jeden Tag verbessern. Wir arbeiten jeden Tag gemeinsam daran.
Fällt mir jetzt nichts ein, werde es dann aber auch kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Lazarus-Hilfsdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein tolles, junges Team und jeder hilft hier jedem. Auch wenn es mal zu kurzfristigen Krankheiten kommt, unterstützt man sich. Es ist ein geben und ein nehmen.
Jeder springt für jeden ein, es gibt immer einen mit dem man tauschen kann wenn man das braucht. Keiner ist voreingenommen, alle sind gleicher Teil des Teams.
Ein tolles Team, wenn das Personal knapp wird, springt man füreinander ein. AG und PDL achten auch drauf das es nicht immer die selben sind
In der ambulanten Pflege ist es nicht immer ganz einfach einen guten Kontakt und Austausch zu haben, aber schwierige Zeiten werden gemeinsam gestemmt, da fahren alle mit,auch die PDL.
Hinter dem Rücken vom Chef gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lazarus-Hilfsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht...alle werden gleich schlecht behandelt oder hinter dem Rücken gesprochen.
Genauso schlecht wie mit jungen.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier, wer Interesse hat und den Willen zeigt wird gefördert. Aber wenn ein Chef schon Geld in jemanden investiert, ist das mindeste was er erwarten kann, dass absolutes Interesse daran gezeigt wird.
Familienbetrieb! Dort wird niemand alt!
Wenn man den Wunsch hat, wird dies auch möglich gemacht.
Man wird sogar dazu animiert
