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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Onboarding ist wie im Jobposting beschrieben sehr professionell und man fühlt sich von Anfang an herzlich willkommen und sehr gut aufgenommen.
Das grundsätzliche Stimmung ist sehr positiv, das merkt man sowohl im Büro als auch im digitalen Austausch.
Auch die allgemeine Begeisterung der Teams für unsere Marke, unser Produkt und unsere Dienstleistung ist allgegenwärtig und es macht nicht nur richtig Spaß, sondern spornt ordentlich an, Teil des Ganzen zu sein.
Hier wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und es besteht immer die Möglichkeit sich einzubringen. Die Rahmenbedingungen wie Gehalt, Benefits etc. sind sehr gut. Das hybride Arbeiten im Homeoffice und Büro gibt einem Flexibilität.
Möglichkeit zum Homeoffice, junges Team, guter Zusammenhalt, viele Teamevents, hier ist der Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer & natürlich Fahrradleasing als einer der viele Benefits :)
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance
- Tolles Produkt
Möglichkeiten seinen Job zu gestalten. Angenehmes Umfeld. Remote-Möglichkeiten. Viele Events um das Team trotz 2 Büros zusammen zu halten.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen.
Gehalt! Grundsätzlich startet man mit einem ordentlichen Gehalt, welches über die Jahre allerdings ansteigen sollte. Trotz erfolgreich abgeschlossener Weiterbildungen ist nie etwas passiert. Ich hoffe, dass ich ein Einzelfall bin und andere Abteilungen mit anderen Vorgesetzten davon nicht betroffen sind. Habe das Thema häufig angesprochen, wurde aber nur hingehalten.
Kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat (daher werden Probleme häufig nicht gelöst und die Hierarchie setzt sich durch).
Wenn ich das Monetäre ausklammere, muss ich sagen, dass es für mich ein Top-Arbeitgeber ...
Die oft noch fehlende Kommunikation. Das sich häufig um alles mögliche gekümmert wird, aber nicht um die wirklich wichtigen Dinge. Als wahrscheinlich einziger Anbieter für Fahrradleasing wird einem kein Dienstrad gestellt, sondern lediglich ein geringer Zuschuss gezahlt.
Als Dienstradleasinganbieter wird für die eigenen Mitarbeiter leider nur ein Zuschuss zum Dienstrad gezahlt, während Wettbewerber oder die anderen Länder das Rad übernehmen oder einen größeren Zuschuss zahlen.
Man wird nicht wie ein lebender Mensch, sondern wie eine starre Ressource betrachtet.
siehe Verbesserungsvorschläge
Als Anbieter für Dienstradleasing sollte es das Mindeste sein, dass das Unternehmen ein Dienstrad zur Verfügung stellt, so wie es in der Branche üblich ist.
Ggfs. eine bessere Bürolösung (1 Standort) finden. Keine indiskreten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Mehr Transparenz seitens der Führungskräfte. Mehr Parkmöglichkeiten schaffen.
Nicht von oben herab Mitarbeiter kontrollieren. Die Menschlichkeit geht hier häufig verloren.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber.
Näher an den Mitarbeitern sein und die Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen. Die vor einiger Zeit vorgestellten Werte des Unternehmens sollten auch von allen gelebt werden und nicht nur eingefordert werden. Wieder alle Mitarbeiter in einem Büro vereinen.
Mit langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern häufiger in den Erfahrungsaustausch gehen, damit junge und kompetente Mitarbeiter nicht auf den Gedanken kommen das Unternehmen zu verlassen. Wertschätzung zum Ausdruck bringen und faire Gehälter auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Energiesparmonitor im Homeoffice. Möglichst papierloses arbeiten. Elektroautos im Außendienst, nach Beendigung der Probezeit.
Es gibt stets Projekte für das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Regelmäßig werden Radspenden für den guten Zweck vorgenommen.
Es gibt eine CSR Strategie, die auch wirklich umgesetzt wird.
Papierloses Büro
Papierlos, digital, klimaneutral, nachhaltig - mehr muss man nicht sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lease a Bike ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig. Es wird zwar viel dafür getan (monatlicher interner Newsletter etc.), aber durch zwei Büro Standort (beide wohlgemerkt in der gleichen Innenstadt) funktioniert es nach wie vor nicht so richtig. Häufig erfährt man von Kunden am Telefon zu erst von Systemupdates.
Die Kommunikation ins Team findet häufig auf Umwegen statt. Dies führt hin und wieder zu Unstimmigkeiten/ Verwirrungen. Das liegt allerdings nicht am Vorgesetzten, sondern an der Kommunikation im Team. Ich persönlich bevorzuge die direkte Kommunikation. Dies fördert auch den Teamgeist.
Es wird viel versucht, um die Kommunikation zu verbessern.
Einige Personen in Führungsrollen bzw. in der Geschäftsleitung legen darauf jedoch wenig wert und arbeiten eher im stillen Kämmerlein und kommunizieren eher weniger, vor allem negativere Sachen.
Viel Kreuz und Quer. Heute so und morgen so. Viele Prozesse werden unnötig kompliziert gemacht. Sicherlich bedingt durch etwas Wachstumsschmerz. Es wird allerdings daran gearbeitet.
Muss stark verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es besteht für alle die Möglichkeit neue und spannende Aufgaben zu übernehmen. Auch interne Stellenwechsel sind möglich.
Es wird geschaut, dass Kolleg*innen sich weiterentwickeln können - dies wird aktiv gefördert.
Nach Ende meiner Ausbildung stehen mir sehr gute Chancen übernommen zu werden.
Wird angeboten, oft lange Wege zur finalen Freigabe.
Junge Kollegen*innen werden gefördert
