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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySind bereit Lösungen zu finden, nehmen Rücksicht auf persönliche Probleme.
Sehr gut organisiert, immer erreichbar, sehr verständnisvoll, sehr fair, ich habe keine Existenzangst, da unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Weiterbildungen usw
Ganz und gar nichts
Ich habe die Arbeit gemacht, weil ich die Freiheit in der Hilfe für die Menschen genossen habe: Klientenzentriert und lokal.
habe lange nachgedacht, mir ist hier leider nichts eingefallen
In letzter Zeit etwas unruhig wegen personellen Veränderungen.
Führungsstil der oberen Ebene ist nicht zeitgemäß. In Zeiten des Fachkräftemangels, den MA die Arbeit zu versauern ist wohl kein zukunftsweisender Weg.
das Arbeitsklima, den Umgang mit den kollegen, den hohen Druck, die schlechte Kommunikation und die miese bezahlung
Wunsch nach mehr Offenheit und Einbindung der Mitarbeiter bei Prozessen. Möglichkeit zeitweise bis zu 3 Tage mobil arbeiten zu können wenn nötig
Habe ich keine. Ich bin echt sehr zufrieden. Klar wäre mehr Gehalt zubekommen toll, da kann mein Arbeitgeber aber nicht wirklich was machen, da muss sich wo anders was ändern.
Die Chefetage sollte darüber nachdenken, wie man mit den Mitarbeitern zusammen eine gute Arbeit für die Leistungsberechtigten produzieren kann. Und nicht aufgrund von Misswirtschaften aus der Vergangenheit einfach nur den Druck weitergibt. Weiter sind Strukturen veraltet und kosten nur Zeit und Nerven und brachten mir für die Arbeit im Feld wenig.
eine neue Unternehmenskultur etablieren
Austausch der Chefetage !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung Stadt und Landkreis München ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles super
Absolut und selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung Stadt und Landkreis München ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte könnten kommunikativer sein
Mittlere Ebene gut. Aber oberes Management katastrophal. Man bekommt Anschreien in der Chefetage mit. Und es werden offensichtlich Versuche unternommen das Unternehmen in ein Wirtschaftsunternehmen zu wandeln: Kostendruck weil Chefetage falsch kalkulierte.
Sehr schlecht
Kommunikation von oben nach unten nur rudimentär vorhanden. Kompetenzgerangel auf oberster Ebene. Teilweise offene Machtspielchen.
gearbeitet wird ausschließlich mit Druck und Angst. Lob und Bestätigung gibt es fast nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich etwas schwierig, es gibt kaum Fortbildungen für Vereinswesen in der Buchhaltung.
Es werden kostenlose Weiterbildung angeboten
Keine Fort- und Weiterbildungen seit 8,5 Jahren. Nur Brandschutz und Hygieneunterweisung, weil es für den Arbeitgeber ein Muss ist.
Jederzeit Weiterbildung wählbar aus einem großen Spektrum an Seminaren. Aufstieg bei Wunsch auch möglich.
Gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht
