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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenMeine Arbeit war interessant und abwechslungsreich. Die Arbeit mit behinderten Menschen bereitet Freude und kann einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen. Es gab viel positives Feedback von den Beschäftigten. Es sind Arbeitsplätze in einer krisensicheren Branche.
Die Geschäftsführung stellte sich den in den letzten Jahren gestiegenen und vielfältigen Ansprüchen der Beschäftigten und der Angestellten nur ungenügend. Es gab zu wenig Mut zu wirklicher Veränderung und zum Setzen neuer Ziele. Der Erhalt des bestehenden Systems, also die auskömmliche Finanzierung seitens der Kostenträger, stand stets im Vordergrund. Auch die Zertifizierung des Unternehmens ist kein wirkliches Qualitätsmerkmal, denn dies wurde selten gelebt, zu großen Teilen nur nach außen plakatiert sowie als Mittel zur Delegation von Verantwortung benutzt. Es wurden ...
Mitarbeiter müssen geführt werden! Das erfordert Interesse und ist anstrengend, aber es lohnt sich! Es erfordert Vertrauen in die Arbeit und Erfahrung der Kollegen, sowie mehr Reflexion und Selbstkritik seitens der Führungskräfte. Auf allen Unternehmensebenen müssen regelmäßig konkrete Ziele formuliert werden. Die Zielerreichung muss stetig überprüft werden, erforderliche Korrekturmaßnahmen sind zu veranlassen und umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köthen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Bewusstsein zur sozialen Verantwortung ist im Unternehmen vorhanden. Es wird ein sozialer Dienst mit mehreren Mitarbeitern vorgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köthen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab eine Arbeitsordnung, die sich offiziell am TV-L anlehnte, aber inhaltlich weit davon entfernt war. Die Geschäftsführerin behauptete oft, die Angestellten der Lebenshilfe würden mehr verdienen als im öffentlichen Dienst (TV-L). Das ist aber falsch, denn bei genauerer Betrachtung fehlten in der Arbeitsordnung drei Erfahrungsstufen je Entgeltgruppe. Dies konnte je nach Qualifikation und Erfahrungszeit, schon einen Unterschied von mehreren hundert Euro je Monat ausmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Mitarbeiter der Werkstatt ist eine Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung erforderlich. Diese wurde durch den Arbeitgeber finanziert und man wurde teilweise von der Arbeitszeit freigestellt. Weitere Möglichkeiten, wie tageweise Schulungen zu einzelnen Themen, wurden angeboten.
