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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan bekommt relativ schnell einen unbefristeten Arbeitsvertrag, 33 Urlaubstage, Vergütung nach TVÖD
Die Empathielosigkeit der Mitarbeiter, mobbing von Gruppenleitern, Wenig Mitarbeiter für viele zusätzliche Aufgaben und extrem schwere körperliche Arbeit.
Zu wenig Mitarbeiterpflege, Mitarbeiter müssen Aufgaben übernehmen, die nicht in ihren Aufgabenbereich fallen
Arbeitszeiten/Überstd.
Endlich mit der Mitarbeiterpflege beginnen, Verantwortung bei extremen Personalmangel nicht den Mitarbeitern zuschieben, Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse und Weiterentwicklung des Standortes einbeziehen, bessere Bedingungen für Auszubildende schaffen
Eine Umstrukturierung wäre notwendig.
Attraktiver für junge Leute werden, da diese unterrepräsentiert sind und auch sonst bei den Bewerbern eher nach älteren Kollegen gesucht wird
Work Life Balance berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Traunstein gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der IT-Abteilung gibt es jeden Tag neue Aufgaben und das Feld ist vielfältig ubd abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Traunstein gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist das?????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man muss für jede Fortbildung kämpfen
