Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenMan kann manchmal was verdienen wenn die keine Wege finden es zu kürzen.
Den kostenlosen Firmenwagen
Die Auftraggeber halten noch zur Firma
Es hat sich viel getan im Unternehmen was für eine deutliche Verbesserung im Betrieb gesorgt hat.
Den wertschätzenden Umgang miteinander und auch extern.....
Wertschätzung, begrenzte Karrieremöglichkeiten, keine Ausbildungsplätze ob wohl die massenweise welche bräuchten. 2 klassen Gesellschaft.
Sie kümmern um die Arbeitnehmer nicht und ignorieren es, was der Arbeitnehmer braucht.
Versprechen werden nicht eingehalten . Leistungsprämien werden gekürzt ohne Grund , Hauptsache wenig bezahlen .
Da halte ich kurz inne und blicke zurück.
Festhalten der Prozesse ist nicht so gut
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen. Mal bei den Büroleuten anfangen zu säubern , ruinieren die Firma.
Verbesserungsvorschläge sind in dieser Firma aber gar nicht erwünscht.
Schätzt eure Mitarbeiter. Spricht mit denen mal, denn ohne geht ihr auch nach der übernahme den Bach runter.
Wenn die Databau Holding was bewegen will muss die Führung getauscht werden. Insbesondere die Geschäftsführerin, der kaufmännische Leiter und die Personalabteilung
Mehr Effiziens durch klare Anweisungen, klare Arbeitsprozesse, klare Kommunikation ("keep it short and simple") und durch Digitalisierung!
An alle Führungskräfte: Mehr machen weniger reden. Mehr Verantwortung übernehmen.
Mehr Techniker einstellen mit den nötigen Qualifikation. Gehaltserhöhung für die Techniker. Umsatzbebeteiligung streichen dafür mehr Gehalt.
Besseres Arbeitsklima (Fahrzeit als Arbeitszeit ansehen)
Der am besten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Gruppe je sehr gut. Übergreifend schlecht.
Vor der Insolvenz war es eine volle 5
Hier wird miteinander und nicht übereinander gesprochen !
Alles was ich in den ersten Monaten mitbekommen haben, viel besser als in meiner alten Firma.
Ja...die Basis kennt und schätzt sich....das geteilte Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmensiek Tele-Technik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlecht, Büro meistens nicht erreichbar. Obere Führung ist nicht ansprechbar , haben scheinbar mit ihren Autos zu tun .
Viele E-mails die man bekommt, aber wenn man explizit drauf eingeht fängt die Büroktratie an! Führungskräfte die immer die Schuld von sich abweisen oder irgendwelche Sachen erfinden damit die MItarbeiter wieder ruhig werden.
Es gibt keine Information zu aktuellen Schwierigkeiten. Trotz Übernahme sind wir von Handy Sperrungen, Auto Stilllegungen, Krankenkassen Abmeldungen ohne erneute Anmeldung betroffen. Infos gibt es immer nur auf Nachfrage
Es wird versucht die Mitarbeiter mitzunehmen, aber wichtige Informationen werden oft nicht verteilt
Stark Verbesserungswürdig, vor allem der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter. Auch die oftmals schlechte Kommunikation von den Bauleitern trägt maßgeblich zu chaotischen Bedingungen bei (Heute so, morgen Rolle rückwärts).
Ich möchte niemanden schlecht reden, aber man kann auch zu viel kommunizieren und sich Dinge "zerreden" und durch Nicht-Handeln vieles noch Schlimmer machen. Man verkompliziert vieles seitens der Vorgesetzten und zulasten der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Plätze sind auf Dauer belegt und viele nicht erreichbar. Positionen werden nicht nach Qualifikationen ausgesucht, meistens werden die schon unter der Hand für gegenseitige Vorteile entschieden, der arme Max Musterman der sich bewirbt denkt meistens er hat Chancen aber meist ist es schon entschieden.
Keine . Jobs werden nach Sympathie vergeben.
Weiterbildung gibt es nicht.
Karriere Möglichkeiten gibt es hier auch nicht.
Weiterbildung...ein schönes Wort. Side by Side und dann geht's los.
Werde eingearbeitet hatte ich vorher noch nie.
