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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubtMeine Kollegen
Das Ambiente des ganzen Hauses, Events, Interne Feiern
Leider nur die Vergünstigung, und Samstag das kostenlose Essen, ansonsten fällt mir nichts mehr ein.
Kollegen und Kolleginnen.
Hat erkannt, das Veränderungen in Bezg auf die MA stattfinden müssen
Arbeitnehmer werden verheizt, Taubenschlag Atmosphäre - steter Wechsel der Kollegen
Unterirdische Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Unfähige Führungskräfte, Unzufriedene und schlecht gelaunte Mitarbeiter, Kein Vertrauen und zu viel Druck
Ich weiß, dass sich nichts daran ändern wird, solange die Mitarbeiter abhängig sind von diesem Job und Kunden so ein Unternehmen unterstützen. Das werben von Mitarbeiter Parkplätzen die kostenpflichtig sind und einen Gehweg von 10-15 Minuten haben.
Mindestlohn nach der Ausbildung.
Schlechte Arbeitszeiten.
Überforderte „Führungskräfte“
Arbeitsklima
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, das Budget der Gehälter anpassen (so bleiben auch mehr Mitarbeiter erhalten), Stempelorte an Abeteilungen anpassen (durch den Weg dahin gehen 10 Minuten der Pause verloren), Mitarbeiterparkplatz kostenlos machen
Mehr Lohn für den Lohn der Arbeitnehmer! Es wird leider an den falschen Ecken gespart! Tarifverträge wären super. Gehaltserhöhung 1x im Jahr.
Besseres Gehalt zahlen und bessere Umgang mit den Mitarbeitern
Provision abschaffen, Werte schaffende Orientierung innerhalb der Angestellten
Mehr Gehalt. Bessere Arbeitszeit. Mehr Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Lengermann & Trieschmann ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen besser, als es innen ist.
Image ist super
in der Stadt und Modebranche sehr bekannt und anerkannt
Tatsächlich immer noch gut.
Der schöne Schein wird gewahrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lengermann & Trieschmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn für die meisten Mitarbeiter. Und auch als Führungskraft verdient man viel zu wenig. Bei einer Gehaltsverhandlung wird meist abgelehnt.
Das Gehalt ist eine Katastrophe.
Angeblich haben die kostenstellen nicht genug Budget, dann heulen die Vorgesetzten aber rum, weil man unterbesetzt ist? Man bekommt Mindestlohn nach der Ausbildung.
Ich würd niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen, geschweige denn dort zu arbeiten.
Unterirdisch und nicht zeitgemäß. Keine Sozialleistungen. Gehalt immer pünktlich. Provision gibt es neuerdings auch um die Mitarbeiter noch mehr zu motivieren Kunden anzusprechen und mit mehr Druck zu arbeiten. Führung könnte jeden Tag in deine Umsatzzahlen reinschauen.
Weniger geht nicht ;)
bei 163h 1900€ Bruttogehalt. Kann keiner von Leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gedrückt, aber durch leere Versprechungen versucht zu halten
Es werden einem stellen versprochen, die am Ende überhaupt nicht der Stellenausschreibungen entsprechen.
keine Karrieremöglichkeit angeblich durch Corona.
Wenn man will kann man auch mehr Verantwortung bekommen.
Schmidt sucht Schmidtchen
