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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs ist ein Familienunternehmen, wo der Chef noch ganz viel selbst mitarbeitet, mit der Erste ist der kommt und meist als letzter geht. Er ruht sich niemals auf dem Fleiß der Mitarbeiter aus, ist obendrein immer dabei das Unternehmen zu modernisieren.
Zwischendurch wird dann auch mal spontan der Grill angeschmissen, wo man dann beim Würstchen mal gemeinsam Mittag macht.
Gleichbehandlung aller, abwechslungsreiche arbeiten, Digitalisierung arbeiten mit iPad
Bei Schwierigkeiten wird einem unter die Arme gegriffen, sodass die geforderte Arbeit abgeschlossen werden kann.
Eigentlich nichts außer die vier Tage Woche, aber die Zeit muss man ja auch wieder reinholen.
4 Tage Woche mehr nicht
Im Endeeffekt ist wirklich nichts gut in dieser Firma. Es arbeitet auch niemand länger wie ein Jahr in der Firma Außer eine Handvoll Leute. Die Firma steht vor dem Zerfall. Geschäftsleitung interessiert sich nur für ihr Luxusleben und ihre Pferde Bevor nur ein Cent in die Firma investiert wird oder in die Mitarbeiter. Arbeitsausrüstung für die Monteure und Büro Mitarbeiter sind katastrophal
Ich kann nichts so Schlechtes finden, was jetzt in diese Beurteilung Platz finden würde. Wir sind alle nur Menschen und machen alle mal Fehler, die alle behebbar sind.
Geschäftsleitung Sind die Mitarbeiter egal.
Richtig schlecht war gar nichts
Zu viele Leute haben was zu sagen, Versprechen werden nicht eingehalten, starkes Misstrauen gegenüber den Angestellten, Work-Life-Balance teilweise echt schwierig, keine Sonderzahlungen o.ä. außerhalb des Grundgehaltes, keine Gehaltserhöhungen, keine Aufstiegschancen
Die Firma LET Sollte sich mal selbst reflektieren Und nicht versuchen, alles schön zu reden. Stimmt mein lieber Geld nicht in irgendwelche sinnlosen und Bauarbeiten, sondern in die Mitarbeiter.
Ich denke, die Arbeitsanweisungen könnten manchmal etwas genauer sein, was zu tun ist, um Zeit bei der Durch- bzw. Ausführung zu sparen aufgrund noch fehlender Informationen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen. Überstunden bezahlen und Vor allem ehrlich zu den Angestellten sein
Bei der Wahrheit bleiben. Zusatzleistung zahlen. Und nicht das ganze Jahr Rum posaunen. Es gibt eine Gewinnbeteiligung Und am Ende gibt es bisschen Corona Bonus, was den Mitarbeitern als Gewinnbeteiligung verkauft werden soll. Ganz ganz traurig
Ja, Schulungen wären gut wenn diese auch umgesetzt werden könnten
Der am besten bewertete Faktor von LET Löwer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein tolles Team! Man kann mit jedem Kollegen sehr gut auskommen und mit einem auch reden, wenn was ist.
Wir sind ein tolles zumeist junges Team, haben viel Spaß zusammen.
Egal mit wem ich gearbeitet habe, es war immer fair und keiner hat den anderen in die Pfanne gehauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LET Löwer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es überhaupt nicht. Meine Einarbeitung fand gar nicht statt. Ich musste mich selber über YouTube einarbeiten. Das ist die Wahrheit. Ich habe drei Monate gebettelt, dass mir jemand was beibringt. Dann wurde ich nach Hannover in einen Kurs geschickt, der überhaupt gar nicht für mich war und danach wurde auch nie wieder über irgendeine Weiterbildung oder irgendwas geredet Also das Feedback der Geschäftsleitung ist nicht richtig !
Schulungen wurden angeboten jedoch konnten diese aufgrund von Krankheit anderer Mitarbeiter nicht angetreten werden
Gibt es definitiv auf gar keinen Fall
Sind definitiv bei 0 %
Gibt es nicht
