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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mühe bei Festen, Feiern und Events ist sehr groß. Außerdem bieten die Prägeevents und Messen für Auszubildende eine tolle Möglichkeit aus dem Arbeitsalltag herauszukommen.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, tolle Feiern und Familiäres Gefühl. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Familienunternehmen mit Tradition, welches sich im Wandel befindet, kontinuierlich wächst und in vielen Bereichen wirklich tolle Produkte entwickelt.
- spannende Produkte
- tolles Kollegium
Das kollegiale Miteinander, dass das Unternehmen viel Wert auf Arbeitsplatzsicherheit legt, dass es grundsätzlich eine Kantine gibt. Es wird sich bemüht, die Kultur moderner in Richtung New Work zu gestalten (flexibles Arbeiten wird an vielen Stellen schon gut ermöglicht, dies hängt aber stark von den Führungskräften ab)
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- schlechtes Gehalt und keine Gehaltsanpassungen
keine 35 Stundenwoche, technische Ausstattung(Handy!) sollte 1 x jährlich aktualisiert bzw. ohne Aufforderung oder Eigenleistung zur Verfügung gestellt werden.
Bei Klassenfahrten von der Berufsschule werden Auszubildende zwar freigestellt, aber ohne Gehalt. Es sind in diesem Fall nur 2 Tage.
Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation und die aktuellen Strukturen verhindern ein agiles Arbeiten.
- Ausstattung einzelner Abteilungen
- Wissenstransfer ist nicht vorhanden
- Effizienz nicht immer an der ersten Stelle
Regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen. Klare Kommunikation der Unternehmensziele und Strategie. Mitarbeiter fördern, um diese auch halten zu können.
- Mehr auf die Mitarbeitenden hören
- mehr Home Office anbieten
- Fehlerkultur etablieren
- Hierarchien auch real aufheben
Die Gestaltung der Arbeitszeiten könnten besonders für Auszubildende attraktiver gestaltet werden. Eine Einführung der 35-37 Stunden Woche zum Beispiel
Am Gehalt könnte man arbeiten um die Kollegen langfristig zu halten.
35 Stundenwoche, mehr Bürotage für den Außendienst.
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Tolle Kollegen, allerdings klare Trennung der Hierarchie-Ebenen.
Zusammenhalt unter Kollegen ist top!
Keine Grüppchenbildung, guter Zusammenhalt
Sehr gut, auch privat ist man befreundet.
Die Kollegen sind wirklich wie eine Familie, die immer zusammenhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtturm Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote, außer interne Schulungen für Excel oder die benutzten Systeme. Wie schon gesagt, wenig Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Karriere nur sehr begrenzt möglich.
Geringes Einstiegsgehalt
Aufstiegschancen sind durch jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit der Führungskräfte nur sehr selten möglich. In der IT gibt es durch die kleine Teamgröße auch keine Zwischenebenen.
Weiterbildung wurde durch leichten Druck der Mitarbeiter mit Pluralsight-Lizenzen ermöglicht.
Private Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und auch nicht wirklich unterstützt.
