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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Müller Fleisch GmbH
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Birkenfeld
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten
Team mit jungen Mitarbeitern
Perfekter Nebenjob für Student*innen, Schüler*innen und Auszubildende
Einsatzplanung war angepasst du persönlichen Verhälnissen.
Fair! Kann sehr nett sein
Mangelnde Kommunikation:
Es gab kaum offene Gespräche über Probleme oder Verbesserungspotenziale. Stattdessen wurden falsche oder unbegründete Aussagen von Kunden einfach übernommen und ohne Rücksprache zu einer Kündigung geführt.
Unfaire Behandlung:
Meine Leistung wurde nicht objektiv bewertet, und mir wurde keine Möglichkeit gegeben, mich zu verbessern oder die Situation zu klären. Stattdessen wurde ich einfach entlassen, ohne dass es eine faire Auseinandersetzung gab.
Fehlende Unterstützung:
Es wurde nicht ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und die notwendige Einarbeitung und Unterstützung ...
Schnell Laut werden wenn es Probleme gibt/ man aus bestimmten Gründen nicht arbeiten kann.
Geringe Kommunikation
Oft nicht so nett '^^
Bessere Kommunikation:
Offenes und regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter geben, statt Kritik ungeprüft von Kunden zu übernehmen. Ein klärendes Gespräch sollte immer stattfinden, bevor drastische Maßnahmen wie Kündigungen ergriffen werden.
Mitarbeiter einarbeiten und unterstützen:
Gerade bei neuen oder anspruchsvollen Aufgaben ist eine angemessene Einarbeitung wichtig, um Überforderung zu vermeiden und die Qualität der Arbeit sicherzustellen.
Faire und transparente Führung:
Die Einsatzleitung sollte konstruktiv mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und bei Problemen nach Lösungen suchen, anstatt diese einseitig zu bewerten.
Anerkennung und ...
Wechselt das Team aus und werdet endlich mal modern.
Lohn auch im ersten Monat auszahlen
Bessere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen,
Gehälter anpassen und Benefits anbieten
Netter zu Angestellten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Levy Restaurants ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend und wenig professionell. Anstatt konstruktives Feedback zu geben oder gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten, wurden negative Aussagen von Kunden ungeprüft übernommen. Kritik wurde nicht offen kommuniziert, sondern in Form einer plötzlichen Kündigung durchgesetzt. Eine faire und wertschätzende Mitarbeiterführung fehlte komplett, was ein Gefühl der Austauschbarkeit und Geringschätzung hinterließ.
Beruht nur auf Lügen
