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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungHomeoffice, flexibles Arbeiten, tolle Betriebsausflüge und nettes Team
Standort mit kostenlosen Parkplätzen, Nähe zu vielen Mittagsangeboten (Metzger, Bäcker, Italiener, Sushi, Fast Food, …), außergewöhnliche Betriebsausflüge und Betriebsveranstaltungen, gutes Arbeitsklima mit tollen Kollegen
Homeoffice dank eigenständiges und vertrauensvolles Arbeiten möglich.
Hervorzuheben ist hier definitiv auch unser diesjähriger Betriebsausflug. Vergangenes Wochenende ging es für uns 3 Tage nach Berlin.
Es gab ein großzügiges und abwechslungsreiches Programm.
Flexibel, offen, guter Kaffee
punktuell/stellenweise zu wenige Mitarbeiter . Bei zu viel Aufgaben fehlt die Zeit für Rücksprachen u.ä.
Mitarbeiter und Nachwuchs ist gesucht!
Aktuell zu viel Fallannahmen, wenn man die Kapazität der aktuell arbeitenden Mitarbeiter bedenkt.
Da die Auslastung der Partner bereits relativ hoch ist und Rücksprachen in stressigen Zeit schwierig sind, sollte weiter an einer "Zwischenebene" zwischen Partnern und Mitarbeiter gearbeitet werden. In den letzten Jahren sind bereits einige angestellte Steuerberater und ein Kanzleimanager dazugekommen, die bereits punktuell als gute Ansprechpartner für Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Gesundheitsförderung und Prävention in Form von z.B. Rückenschule oder dergleichen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, ein Obstkorb in der Küche als Gesundheitsprävention
(An Apple a day keeps the Doctor away… )
WLan an allen Arbeitsplätzen
Höhenverstellbare Tische wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich empfinde keinen Unterschied beim Umgang mit jungen oder älteren Kollegen.
es gibt hier alles und das ist gut so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHM Maurer Fantini Kalis und Partner mbB ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den monatlichen "Tax Talks" wird über aktuelle steuerliche oder kanzleiinterne Themen gesprochen, damit alle Mitarbeiter immer möglichst zeitnah über anstehende Themen oder Neuerungen informiert werden.
Die Partner könnten sich untereinander manchmal etwas besser abstimmen wie ( einheitlich ) vorzugehen ist . Sonst läuft die interne Kommunikation weitestgehend via Mail Rundschreiben oder einem Teams Meeting für alle (was ich sehr gut finde) .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Spezialisierungen und Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Die Seminare der Steuerberaterkammer (Arbeitsgemeinschaft und Arbeitskreis) werden regelmäßig besucht. Wer sich fortbilden möchte wird bestens unterstützt.
Mitarbeiter werden regelmäßig zu Fortbildungen ermutigt und dabei unterstützt.
Regelmäßige Seminare sind vorhanden und für alle zugänglich; individuelle Seminare sowie Fort- & Weiterbildungen sind nach Rücksprache ebenfalls möglich und werden unterstützt
Weiterbildung ist auf jeden Fall gewünscht und wird bezahlt!
